고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동영원히강력한카나리아엄중 경고에 구두 경고도 포함되나요?사내에서 임원이 인사팀으로부터 구두 경고를 제안받고 실행했을때 이게 엄중 경고라는 단어로 갈음될수 있나요? 엄중 경고는 징계의 한 종류 아닌가요?궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동특히친해지고싶은초밥직원채용에 문제가 있다는 민원이 있습니다민사특히친해지고싶은초밥방금직원채용에 부조리가 있다고 감사실에 민원을 넣었습니다안녕하세요 모 직장을 다니는데 직원채용이 있었습니다. 저는 이해당사자로 심사위원에서 빠졌습니다. 결과적으로 제 지인이 합격통지를 받았습니다. 아직 출근은 하지 않은 상태인데 최근 후배직원이 감사실에 민원을 넣었습니다. 제가 지인과 업무로 해외출장이 있었고 현지에서 다른 사람들과 합류하는 출장이었습니다. 지인이 여자였는데 공항에서 둘이 출장가는 사진을 첨부하여 불륜이라 하면서 채용에 문제가 있다고 민원을 넣은 것입니다. 불륜 그런 것은 절대 없습니다. 우연이든 미행이든 악의적으로 사진을 찍어 활용한 듯이 보입니다. 궁금한 것은 첫째 제3자가 저의 개인 사진을 허가없이 찍어 불륜 여부를 들먹이며 불법적으로 활용한 것을 처벌할 수 없는지요? 둘째 이미 합격통지를 받고 출근날짜를 받아놓은 상태인데 이런 문제로 합격이 취소될 수 있는지요. 만약 그런 결정이 나온다면 소송을 할 수 있는지요? 소송을 한다는 승소할 확률은 얼마나 될까요? 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤자유분방한치즈라면정리해고 서면 통보 시 문의사항 꼭 알려주세요안녕하세요. 9/12이면 입사 1년차 되는 직원입니다. 지난주 월요일 회사로부터 경영악화(거래처 계약 종료)로 인한 경영악화로 정리해고 통보를사내 메신저로 받았습니다.해당내용은 이러합니다. 대표왈 노력했으나 계약이 파기됐고 다른직장 알아보는게 좋겠다 면접보게되면 말해라 일정 조율해주겠다입니다.하루아침에 너무 갑작스러워 어이가 없었고하루아침에 이렇게 되어 뭐라고 해야하는지 난감하다, 해고확실한거죠? 다른팀으로 배정받을 확률은 없는지 물어보았습니다.대표는 하루아침같냐며, 열심히 하지않았거나 능력이 없거나 둘중 하나의 이유로 이런 결과가 나왔다는 듯이 메신저하며, 만약 근무를 계속 희망한다면 리포지셔닝 하겠지?라는 모호한 답변을 내놓았고 현재 거래처는 9/30자로 종료된다고 메신저에 공지한 상황입니다.이경우 제가 9/30자로 퇴사 시 권고사직으로 실업급여 받을 수 있는지 궁금하며,또한 그 사이에 권고사직 처리가 철회 될 경우에도 9/30자로 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사립 교사 신고해서 자를 각오로 신고하는법?일주일도 채 안되던 날, 반장/부반장 선거를 했습니다. 좋은, 적어도 공정하던(당연히, 그리고 참고로 둘다 공립) 초등학교와 중학교를 나온 저는 정말 충격을 받았고, 역겨웠죠. 정말 내가 지금 어디에있는거지? 21세기 대한민국? 민주주의 나라 맞나? 여긴 어디지? 내가 지금 어떤 역겨운 장소에 있는거지? 하는 생각이 들었습니다. 우리나라는 나라 이름부터가 민주주읜데 말이죠. 원래 1학기 반장은 2학기 반장, 부반장에 나갈 수 없고, 부반장만 반장에 다시 나갈수 있고, 반장, 부반장이 나누어진 투표에서는 반장에 나가면 부반장은 당연히 못나간다.(이건 말할 필요도 없죠?) 등, 각 학교마다 다르긴 하지만 적어도 같은 학년끼린 다들 상의해서 규칙을 정하거나, 학교에서 규칙을 정하지 않나요? 그래서 예전에 다른 학교에 다니는 애랑 대화할때 ‘어? 우리 학교는 반장 남녀 두명뽑아!’ 이런 얘기도 했었는데.. 이 모든 법칙을 깨부수고 담임의 재량.. 으로 맘대로 .. 사건을 시간 순서대로 정리하자면, 첫번째로, 1. 전 학기 반장과 부반장이 2학기 반장선거에 나갔으며,(..) 2. 거기서 심지어 전 학기 반장이 다시 반장이 됐고, 3. 당연히 부반장이었을 만큼 모범생이었던 1학기 부반장은 반장 결과가 나오자마자 선생이 ‘이제 부반장을 뽑을건데,’ 그 부반장 친구를 보며, (잘숨기고있다고 생각하는건지, 숨길 생각이 없는건지 ..) ‘반장에서 방금 떨어진 사람도 다시 부반장에 나가도 된다’는 말을 하는것이었습니다(..) .. 당연히 교사가 그렇게 떠먹여주는걸 모자라 당연하단듯이 구는데 안할 사람은 없겠죠. 여기서, 그 학생 잘못은 1도 없다고 봅니다. 4. 근데 또 부반장은 또 부반장에 다시 뽑힙니다. (..) (당연히 이걸 막기 위해 아까 제가 말했던 당연한 규칙들이 있는 거 아니었나? 지금 그 당연하게 막아져야 할 상황이 당연하게 일어난 것 같은데? 하는 생각이 들어서 또 너무 역겨웠어요,) 5. 정리하자면 1학기 반장 부반장이, 잘못된 담임의 행동? 들로 똑같이 1학기때 반장이 2학기때 반장이 되고, 1학기때 부반장이, 2학기 부반장이 됐습니다(.. 정말 말도안되는 상황이라 말이 안나옵니다) 평소에도 정말 하는짓이, 역겨운 선생 이었는데..어떻게하면 적절하게 제 신상은 가리고, 유효타로 신고할 수 있을까요..1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한달팽이118수습기간에 확실한 이유도 없이 부당해고?정년이 보장된 기간의 정함이 없는 계약서를 썼으며 단지 3개월 수습이 있었으며, 수습기간에 제업무를 하면서 특별히 지적받은적도 없는데 구두로 3개월까지만 하고 나가라고 했습니다 서면통보도 없이 나오게되었습니다 서면통보 없었으면 효력이 없다고 근기법에 있는데 부당해고구제신청하면 인정되기 쉽겠지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리워하면언젠간만나게되는정말 말도 안 되는 나쁜 행동을 하는 직원이 있는데이 사람을 해고시키고 싶습니다 어떻게 해야 하죠지각은 너무 자주 하고 그리고 말하면 뭐든지대 줄만 알고 알려 주려고 하면 턱을 개고 듣는 둥 마는둥 하는 사람이 있습니다 그런데이 사람 도대체 제가 어떻게 해야 하죠 같이 일을 할 수는 없을 것 같습니다 이미 기분도 많이 상했고요 저는 해고를 시키고 싶은데 해고를 한다고 하면이 사람이 회사의 모든 것을 까바른다나 뭐라나 하면서 법률적으로 책임을 지라고 합니다 제가 법을 잘 몰라서 질문 드립니다 이 사람 해고시켜도 되는지 알려 주세요 좋은 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동건빵씌자신감 부족이 정당한 해고 사유가 될 수 있나요?제가 카페에서 알바를 하고 있는데요..사장님이 말씀 하시길 자신감이 부족해서 그만 해야할거 같다 그러시는데 정당한 사유가 되나요?자신감 부족이라기엔 손님 오시면 주문 받고 다 했는데.. 제 생각엔 자신감이 부족했다면 주문을 받지도 못했을거 같은데 이게 맞는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동향기로운아비197근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?지각을 자주하거나 근무태만으로 인하여직원에게 사유서나 시말서를 받을시 위반사항이 있나요?그리구 이런거로 3장이상시 해고시 이또한 부당해고로 보여지나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동얌전한까치212점주가 바뀌면서 잘리게 되었습니다. 실업 급여 받을 수 있을까요?작년 11월 말부터 약 9개월 일했습니다. 사장님 두 분, 알바생은 평일 주말 포함해서 6명, 총 8명 일하고 있고요.4대보험은 사장님이 안 하신다고 했다가, 5월에 법적으로 문제가 되니 보험 가입해야겠다고 하시면서 가입되었고요. 다음 달(9월 중순)부터 사업을 접을 예정이라 점주가 바뀐다고 합니다. 주방은 재계약을 하겠지만 홀은 필요없다고 고용하지 않는다고 하더라고요. 1년 정도 일할 생각이었는데 갑자기 잘리게 되니까 당황스럽네요. 준비도 아무것도 안되어있고요.혹시 실업 급여 받을 자격이 될까요? 아니면 다른 받을 수 있는 게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리워하면언젠간만나게되는규율이라는 건 누가 만드는 거고 꼭 지켜야 하는 건지 궁금한 점이 많습니다.안녕하세요 규율이라는 건 누가 만드는건가요? 그리고 꼭 지켜야 하는지 궁금합니다. 이 규율이라는 건 무리내에서 법률이나 정해놓은것 없이 임의로 만든건데요예를들어 후배는 선배를 보면 90도 인사 이런 것을 얘기하는 겁니다.실제로 이런 행위가 필요한 것인지 알고 싶습니다. 안지키고 싶을뿐입니다.좋은 답변이었다면 추천부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
