답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.명시된 근로조건과 실제가 다름을 이유로 즉시 계약해지 통보하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정황상 해고로 볼 수 있으나 대화 내용을 제3자 보았을 경우 분명하진 않습니다. 또한 노동청은 형사처벌을 목적으로 조사(수사)를 하기 때문에 해고 인정을 쉽게 해주지 않습니다.해고가 인정되지 않더라도 권고사직으로 처리될 경우, 실업급여는 수급이 가능할 것입니다.(단 소급으로라도 가입은 해야됩니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의가 있었다면 합의에 관한 사실을 소명하시고, 합의되진 않았지만 사직에 대한 제안 정도만 있었던 것이라면제안 거절로 받아드리고 출근을 하라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 의무 없는 일은 거절할 수 있습니다. 만약 정당한 거절을 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청 또는 경우에 따라 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.계약상의 업무가 아니므로 정당하게 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대는 임금의 여러 구성 중 하나로 식대로 지급하고 있는 것은 근로계약을 이행하는 것으로근로자가 선택에 의해 도시락을 챙겨온다고 하여 계약과 다르게 요청하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 여권담당 부서에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.시군구의 민원여권업무를 담당하는 부서(담당자)에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그동안 근무한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 실업급여 수급을 위해 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다. 주5일 출근을 가정할 경우, 가능할 것으로 예상됩니다.상실사유를 사실관계에 맞게 해고 내지 권고사직임을 명확하게 해달라고 하시기 바랍니다.자발적인 사직인 경우에는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전에 통보하지 못하고, 그날 통보하고 퇴사하였다고 하더라도 이미 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 발생하고, 사용자는 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있으며 위법 / 부당한 조치로 보입니다. 노동청에 신고가 가능하겠습니다.법 위반 소지가 다분하니, 원만하게 해결이 안되면 관할 노동청에 신고도 고려해보시기 바랍니다.