답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 여부와 상관없이 해고 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 불이익은 없고 위약금을 지급할 것도 없습니다. 우선 합의로 계약을 해지할 것을사업주와 이야기 해보시기 바랍니다. 거부당한다면 1개월 전에 계약해지를 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당이득이므로 반환을 해야 할 것이고 4대보험 법령의 위반소지는 있다고 판단됩니다. 세무적 이슈에 대해서는 세무 카테고리에 문의해보시기 랍니다. 기타 제반 법률 문제에 대해서는 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반복성이 반드시 필요한 것은 아니지만 중요한 판단 요소 중에 하나로 작용될 수 있습니다. 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수공예 부업은 플랫폼의 성장으로 판로는 넓어졌지만, 단순 작업만으로는 수익을 올리기 쉽지 않은 것이 현실입니다. 다만, 나만의 독창적인 디자인이 담긴 상품을 개발해 브랜드화한다면 효율성 측면에서도 유의미한 수입원이 될 수 있다고 생각합니다.관련 카테고리에 질의하시어 더욱 많은 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 형식상 명의상으로 사업장을 분리해두었다고 하더라도경영상 일체로서 하나의 사업으로 볼 수 있다며 5인 이상 사업장으로 판단될 여지가 있고,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.그에 따른 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 겸직 상황에서 한 사업장에서만 이직한다면본질적으로 실업상태가 아니므로 실업급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 말일까지 그 일자를 특정해서 사직통보를 하시고, 그 전에 일방적으로 그만두게 하는 것은 해고이니거부 의사표시를 명백히 하고 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 조합원을 찾는 것인지 조합에서 근로자를 구인하는 것인지에 따라 다를 수 있으니 정확하게 무엇인지부터 조합에 확인해보는 것이 좋을 것 같습니다.만약 후자라면 노동관계법령의 적용을 받으니 이후 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간과 근무일수는 다른 개념입니다. 주5일제 근로자로 근무한 것이라면 주휴일까지 포함되니, 피보험단위기간 요건 측면에서는 가능하리라 생각됩니다.다만 비자발적인 이직사유인지에 대한 판단도 필요합니다.