답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인소속으로 일을하다가 2주전 페업소식을접해들었고 페업하고 한달정되된 시점에서 퇴직서를작성해달라고합니다 해야하는건가요?-> 폐업인지, 법인의 청산인지 등 정확하게는 모르겠습니만 근로자가 퇴사하는 것이 아니므로 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서의 제목은 권고사직으로 표기되어 있지만 실질적인 내용으로 보았을 때 해고통보서로 해석됩니다.해고는 사용자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중앙노동위원회에서 정당 해고로 판단이 되고 확정이 된다면 이미 지급받은 임금상당액은 부당이득이 되어반환의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝습니다만 개인적인 질병을 사유로 이직하는 것은 아주 제한적으로 실업급여 수급자격을 인정해주고 있습니다.이미 알아보신 바와 같이 일정기간의 요양소견, 이직회피노력 등을 고려해서 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 근로계약서, 임금명세서를 잘 챙겨두시고 밀린 급여에 대한 안내나 공지,메세지, 구체적인 금액 산정 내역 등을 준비해두시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 최저임금에 관한 문제는 해결되었으므로 이를 이유로 실업급여를 신청한다고 하여 회사가 추가적인 어떤 불이익을 입는다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직 연령이 점점 낮아지고 있는 이유는 AI 산업 확장에 따른 변화인걸까요?여러가지 이유가 있을 것이며 반드시 AI 산업 확장만이 그 이유라고 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의로 계약기간을 연장하는 근로계약을 체결할 수 있습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 제한되며 구체적인 계약내용에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담이 필요해 보입니다.