답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외벌이인지 맞벌이인지는 중요하지 않습니다. 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직은 가능합니다.기간은 기본 1년이고, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모라면 6개월 이내에서 추가 사용이 가능합니다.사용자는 계속근로기간 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제라고 하더라도, 최저임금법은 준수되어야 합니다. 2026년 최저시급은 10320원이고, 1월 근로제공에 대한 대가는 이 최저임금이 준수되어야합니다.월급제라고 하더라도 작년 최저임금을 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직자 임금체불 등 익명제보선터를 이용해보시기 바랍니다.정식 신고를 하게 되면, 신고인 조사가 이뤄지므로 신원이 확인됩니다.규정안내 < 재직자 임금체불 등 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 수당 요건이 안된다면자진하여 말씀드리는 것이 좋습니다. 나중에 결국 환수됩니다.인사 및 경리, 총무 부서에 알리는 것이 통상적인 절차입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약 상의 주휴일이 어느 요일인지를 확인하는 것이 중요합니다. 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다.206년 2월 급여에 포함될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 정부는 주 4.5일제 시범사업을 본격적으로 시작하며 제도 정착 가능성을 타진하고 있습니다. 대부분의 시범 모델은 '임금 보전형'을 지향하되, 더 많이 일해 추가 소득을 얻고 싶은 근로자를 위해 근로시간 단축분을 연장근로로 활용하거나 유연근로제를 병행하여 선택의 폭을 넓히는 방안이 함께 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험 취득사유에 적합한 것이 없다면 '기타'로 신고하셔도 특별한 사정이 없는 한 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 시급제이고 소정근로일과 법정공휴일과 중복되었다면유급휴일수당 100%분(1일 소정근로시간)과 휴일근로수당 150%분(근로시간 *1.5배)가 발생합니다.소위 초단시간 근로자는 아닐 것을 전제하여 설명드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다만 4주를 평균하여 1주 15시간 이상한 주의 합계가 52주면 퇴직금 지급대상입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산전후휴가는 근로기준법 제74조 제4항에 따라서 최초 60일은 유급으로 보장됩니다.