답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 하청업체와 근로계약을 체결한 근로계약관계인지부터 확인하는 것이 필요합니다. 근로계약관계라면노동청 신고를 통해 해결을 시도해볼 수 있습니다.그것이 아니라면 민사적인 절차를 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 바로 지급할 것은 아닙니다. 회사에서 원천징수한 영수증이나 납부내역서 등을 확인 후 지급하여도 무방할 것으로 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 받아야 할 임금에서 공제하고 지급을 하는 방법과 서로 줄 것을 주고 받는 방법 중 합의할 수 있습니다.3. 받아야 할 돈을 받고, 근로자가 부담해야 할 부분(4대보험 중 근로자부담분)을 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험은 다른 보상 및 보험으로 지급된 부분에 대해서는 중복하여 보험(상)하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직 및 권고사직을 거부한다고 회사에 알리고, 근속하고 싶다는 의견을 표명하시기 바랍니다.만약 회사에서 거부한다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실상 사업을 하지 않는 것을 객관적으로 증명하거나 수급자격 또는 실업인정 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출하여야 합니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 담당자와 상의하여 세부적인 안내를 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성이 인정되는지 아닌지 판단하기는 어렵습니다.출퇴근시간의 통제, 인사규정의 적용, 업무상 상당한 지휘감독 여부 등 종합적으로 고려해야 합니다.근로자성이 인정된다면 관계법령에서 보장하는 근로자로서의 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 사항으로 그 업무를 정하였다면 특별한 사정이 없는 한 해당 업무를 하여야 합니다.본인 급여를 본인이 직접하여 받는 다는 의미가 정확히 무엇인지 모르겠습니다만특별한 사정이 없는 한 계약상의 업무내용을 거부하기는 어렵습니다.인사 담당자라면 본인의 월급을 직접 계산 / 관리하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 전혀 문제가 없다고 보긴 어렵습니다만 최대한 빨리 사직을 통보하시거나 합의로 근로계약을 해지하기를 원한다는 뜻을 전달하시기 바랍니다.사업주 측에서 법적으로 문제를 삼을 수는 있지만 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 계약내용과 변동이 없다면 근로계약서를 반드시 다시 작성 / 교부해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회계 / 재무 / 인사 관리 등을 독립적으로 운영하지 않는다면하나의 사업이라고 볼 여지가 있습니다.