답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점 아르바이트라고 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다. 위와 같이 지급한다면 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만 사업장이라면 해고제한에 대한 규정을 적용받지 않고, 근무기간으로 보았을 때 해고예고의 대상도 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 동료간 갈등 상황에서 '너가 관둬라' 하는 것은 권고사직에 해당하지 않고 마땅히 신고 대상으로 보긴 어렵습니다.다만 아주 예외적으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 유익한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 갖지 못하고 일한 것에 대해 임금마저 지급되지 않았다면 임금체불까지 신고가 가능합니다.다만 유급으로 처리했으면 휴게시간을 부여하지 않은 것에 대해서만 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적 경력과 경험이 많다면 안 될 이유는 없다고 생각합니다. 유익한 경험을 공유하는 자리가 될 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 마지막 날 느끼는 '월요병'과 우울감은 직장인이라면 누구나 겪는 매우 자연스러운 심리적 현상인 것 같습니다. 휴식 뒤에 오는 보상 심리가 출근이라는 현실과 충돌하며 생기는 스트레스라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 인수인계에 대해 정했다면 최대한 이를 준수하는 것이 바람직합니다만 퇴사의 효과까지 제한하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적 사실관계와 다르게 고용보험 상실사유로 신고한 것이라면 피보험자격확인청구를 통해 바로 잡을 기회가 있습니다.확인 청구 등 일련의 과정을 거쳐야 실업급여 수급사유가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 다른데, 계약기간과 별도로 임금(연봉)이 적용되는 기간을 별도로 정하는 회사도 많습니다.