답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 반복 / 갱신된 근로계약이라면 가장 처음 입사일을 기준으로 연차를 산정 / 관리하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 작성 일자는 작성한 일자로 적으시면 무리 없습니다. 작성일자와 적용일자 등을 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 최종 결정 여부를 회사가 정할 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사 전까지 최대한 성실하게 인수인계를 하시면회사에서 문제 삼기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서를 작성할 필요는 없습니다만 작성하더라도 계약만료라고 기재하시고 적으시면 무방합니다.실업급여 수급 신청 자체를 회사에 허락이나 승인이 필요한 것은 아닙니다만 이직확인서를 사업주가 제출해주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 재계약 거부 의사를 반드시 일정 기간 안에 알릴 법상 의무는 없습니다.다만 근로계약을 통해 당사자간 정하는 경우가 있습니다. 근로계약서에 관련 내용이 기재되어 있는지 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 그만 두라고 하면 해고예고수당을 청구하시면 되겠습니다만 해고를 당했기 때문에 계속근로기간이 1년이 되지 않으면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 노동관계법령의 해석 / 적용과 관련된 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다.국가에서 운영하는 임금 통계 사이트도 있으니 참고해 보시기 바랍니다.관련 분야 종사자분들이 활동하시는 카테고리나 커뮤니티에 질의해보시면 더 정확한 답변을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문제는 민 / 형사적 문제로 접근하는 것이 더욱 타당할 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 댕응방안을 상담받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 미리 선 부여된 연차를 소진할 경우, 공제되거나 부당이득으로 반환청구를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 실질적으로 근로계약의 단절의사 없이 계약의 갱신만 이뤄진 것이라면충분히 청구해볼 수 있습니다.