답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 채용 내정 상태에서 본 채용 거부를 한 것으로 판단이 가능합니다.부당해고 구제신청도 가능하고, 변호사와 상담 후 손배배상 청구도 검토해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업으로 인하여 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우, 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.영업정지로 인해 휴업할 경우 회사는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.영업정지는 회사의 귀책사유로 인한 것이므로 휴업수당 지급의무가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 8시간 근무에 대해 근로시간 도중에 1시간 이상, 4시간 근로에 대해 30분 이상을 근로시간 도중에 부여하게 되어 있습니다. 일 단위 기준입니다.따라서 주 40시간 기준보다는 일 단위 기준으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 기간에 대해서는 1개월 1개가 발생하여 최대 11개가 발생하고,입사 366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.만약 연차가 아직 발생하지 않은 연차를 선 사용했다면 나중에 발생하는 연차에서 차감될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 신청은 사업주의 동의는 필요 없습니다. 관할 근로복지공단에 신청하시면 되겠습니다.관할 근로복지공단에 청구하거나 산재 지정병원이라면 원무과에서도 대행해줄 수 있습니다.산재를 은폐 할 경우 사업주는 과태료 등 법적 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인사부장이 근로자 해고에 관한 권한이 있는지, 아니면 위임을 받은 사실이 있는지 등에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 인사부장이 권한 내지 위임의 사실이 있다면 해고 의사표시를 할 수도 있습니다.해고를 당하신다면 사직서는 작성하지 마시고, 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.해고는 본래 근로자의 의사나 의견과 관계없이 이루어지는 것입니다.부당한 해고에 대해서는 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 내용대로 5일 전에 이의가 없으면 2개월 연장된 것으로 보아야 할 것입니다.연장의 의사가 없다면 계약이 만료되기 전 5일 전에 미리 의사표시하는 것이 좋게 바람직하겠습니다.사전에 미리 퇴사의사를 표시하시는 것이 분쟁을 예방하는데 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료가 되고 근로자가 별다른 이유 없이 재계약을 거부하는 것은 실업급여 수급 사유가 되지 않습니다만 고용센터에서 이 사실을 모르고 넘어가는 경우도 많습니다.원칙적으로 근로자가 재계약을 거부하면 실업급여 수급이 제한되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만. 퇴직의 자유가 있습니다. 사전에 통보하시고, 만약 해고된다면별도의 구제절차를 검토해볼 필요가 있습니다.다만 노동관계법령의 적용을 받으려면 근로기준법상의 근로자임이 전제되어야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고에 대해 예고가 없었다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(단 3개월 미만 근무자 등 예외 있음)사용하지 못하고 남은 연차가 있다면 연차미사용수당도 청구가 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보는 것도 좋겠습니다.