답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 1월 2일에 15개,2025년 1월 2일에 15개의 연차가 발생합니다. (단 1년 재직기간 미만에 발생하는 최대 11개 연차는 별도로 발생합니다)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 부분은 제가 무고죄로 신고가능한가요?-> 무고죄 신고에 관해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.무고죄는 노무사가 아닌 변호사가 다루는 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떻게 대응해야할지, 방법이 있는지 등은 구체적으로 어떤 조치나 행위 태양으로 어떻게 근로의 여건이 악화 되었는지에 따라 다를 것으로 일률적인 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 형사적 책임을 질 당사자가 없는 상황이고, 민사적 채무도 유족이 상속을 포기했다면 민사적 청구도 어려운 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가급적 사업주(사장)이랑 직접적인 대화내역이 더 좋습니다만 불가피하다면 매니저와의 연락내용도 활용할 수는 있습니다.나중에 본인의 의사와 무관하다고 부정할 수 있으므로 가급적이면 사용자와 직접 소통하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약기간의 단절없이 근무해왔다면1개월 개근시 발생하는 연차에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위로금 안줘서 나 생활이 어려우니 원래 급여 받고 일하겠다고 해도 괜찮은건지?-> 요구할 수는 있지만 해고를 강행할 수 있다고 보입니다.2. 제가 남자 사장이랑 이야기를 해도 나중에 말을 바꾸거나 할때 문제가 없는건지?-> 합의된 바를 번복하는 것은 언제나 문제가 있기 마련입니다. 다만 남편이 사용자의 지위에 있는지 여부는 조금 더 판단이 필요합니다.3. 직업군인 신고 가능한가요?ㅡㅡ-> 정확히 어떤 법이나 규정의 위반이 있는지 부터 따져봐야할 것인데, 경우에 따라 문제될 여지도 있습니다만5인 미만 사업장은 해고 제한에 대한 근로기준법이 적용되지 않아 비교적 해고가 자유롭습니다.배우자의 일을 돕는 정도의 수준이라면 문제삼기 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에 대한 임금을 청구할 수 있고,명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.근로기준법 제19조를 참고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변은 제한됩니다. 기술사분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라도 근무한 만큼의 일수에 해당하는 임금은 받는 것입니다. 수습기간에도 사직서를 작성하는 것이 통상적입니다.반드시 서면일 필요는 없으나 6하 원칙에 따라서 명확하게 사용자에게 통보하시는 것이 필요합니다.