답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 초단시간근로자는 아닌 것으로 보입니다. 법정공휴일과 소정근로일이 중복되면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.유급휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 희망일을 지정해서 사직통보를 하시면 되고, 일방적으로 퇴사처리 할 수 없습니다. 요구는 할 수 있겠지만 거부하시면 됩니다. 3월 1일에 발생한 연차에 대해 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사 후 수당으로 청구하는 것은 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로자도 월급제라면 그 월급을 책정할 때 통상적으로는 주휴수당을 고려해서 책정합니다.따라서 근로자의 월급 책정 근거를 계약서 등을 통해 살펴보시고, 주휴수당이 반영된 월급인지 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 관련성이 없는 사생활 관련 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 많다고 생각됩니다.직장 내 괴롭힘으로 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.육아휴직은 무급이나 원칙이나, 고용보험에서 육아휴직급여를 지원하고 있습니다.육아휴직급여에 대해서는 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4.5일제는 현재 일부 대기업과 IT 기업을 중심으로 이미 시행 중이며, 정부도 2026년부터 지원금을 투입해 중소기업까지 확산시키려는 실존하는 제도입니다. 다만 말씀하신 대로 현장 상황에 따라 특근이나 연장근로가 발생하는 '무늬만 워라밸'인 곳도 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노둥부 예규에 따르면 근로자가 사용자에게 퇴직의 의사표시(사표 제출)을 한 경우 사용자가 이를 수리하였거나 또는 당사자 사이에 계약 종료시기에 관한 특약(단체협약, 취업규칙 및 근로계약)이 있다면 각각 그 시기(사표를 수리한 시기 또는 특약에 따라 정한 시기)에 계약해지의 효력이 발생한다고 정하고 있습니다.따라서 수리한 날이 퇴직의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외벌이인지 맞벌이인지는 중요하지 않습니다. 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직은 가능합니다.기간은 기본 1년이고, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모라면 6개월 이내에서 추가 사용이 가능합니다.사용자는 계속근로기간 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제라고 하더라도, 최저임금법은 준수되어야 합니다. 2026년 최저시급은 10320원이고, 1월 근로제공에 대한 대가는 이 최저임금이 준수되어야합니다.월급제라고 하더라도 작년 최저임금을 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직자 임금체불 등 익명제보선터를 이용해보시기 바랍니다.정식 신고를 하게 되면, 신고인 조사가 이뤄지므로 신원이 확인됩니다.규정안내 < 재직자 임금체불 등 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털