답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.언성을 높혔다는 자체만으로 징계사유의 대상인지 아닌지는 판단하기 어렵습니다. 그 경위나 동기, 전후 사정 등을 고려해야 합니다.만약 명백한 불합리한 지시로 인한 것이라면 징계사유로 삼기 어렵다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다다. 이미 쉬었다는 의미가 법정공휴일과 다른 소정근로일과 대체하여 쉬었다는 것인지 정확하게 모르겠습니다만 만약 그렇다면 명절은 쉽게 표현하면 소정근로일화되었기 때문에법정공휴일을 대체했는지 등 구체적 사정에 따라 다를 수 있습니다.휴일수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만 당연히 해당 근로시간에 대응하는 임금은 발생합니다. 만약 무엇이 되었든 미지급분이 있다면 민사소송 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 근로자 본인이 결제하고, 산재신청을 해서 산재로 승인 받을 경우 요양비를 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 요구에 응하시면 안될 것으로 보이고, 사업장 소재지 관할 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 집단적인 세력을 형성하여 어떤 대상 근로자에 대한 비난, 흉보기 등이 있다면직장 내 괴롭힘 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제인지, 시급제인지, 5인 이상인지 등에 따라 적용여부 및 설명방식이 다소 다를 수 있으나통상적인 5인 이상 사업장의 월급제를 기준으로 휴일근로시 1.5배의 수당이 발생합니다.월급제 근로자의 유급휴일분은 이미 월급에 포함되어 있으므로 추가는 1.5배로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 하루에 6시간을 근무하는 경우라면 주휴수당은 6시간 분이 발생하는 것입니다.휴게시간은 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 연금에 관한 정확한 내용은 공무원연금공단에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 승인 후에 계약기간이 끝나도, 산재보험법상의 급여 수급에 영향을 미치진 않습니다.계약기간이 종료되도 근로자가 스스로 산채신청하면 됩니다.산재신청은 퇴사 후에 근로자가 직접 해도 됩니다.