답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사 강요를 신고한다기보다, 자진퇴사 의사가 없음을 명백하게 밝히고, 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.만약 사직서에 자진퇴사라고 기재하고 퇴사했다면 이를 번복하기가 쉽지가 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에 대한 퇴사 통보는 적어도 30일 전에 하는 것이 노사 분쟁 예방을 위해 좋습니다.새로운 직장에서 채용이 내정된 상태에서 일방적인 채용취소는 해고에 해당합니다.경우에 따라 채용취소에 대한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약기간을 준수하는 것이 바람직합니다만 개인사정이 있을 경우 일방적 해지가 가능합니다.퇴사의사 통보시 계약에 따른 절차, 예를 들어 30일전 통보와 같은 규정을 준수하는 것이 노사분쟁 예방을 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근무자가 1년 이상 근무 시, 명절 보너스가 지급되는지 여부는 일률적으로 알 수 없습니다.근로계약 및 취업규칙, 단체협약 등 여러 규정에서 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자가 허위의 주장을 하는 경우, 근로자가 다른 객관적인 입증을 통해서 반박할 필요가 있습니다.내용증명도 일방 당사자의 주장일 뿐이니 객관적인 반박 증거를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에 피해?인지는 모르겠습니다만 과태료 부과가능하고, 소급하여 보험료는 당연히 발생합니다.고용보험을 뒤늦게 가입한 것에 대해 사업장은 과태료 처분을 받을 가능성이 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못하고, 사업장이 운영되는 상황에서근로자가 자신의 근로일에 결근한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 수습기간에 대한 임금은 최저임금의 90%로 정한 것으로 보입니다. 1년 이상 계약하고 3개월 내에서 단순노무직종이 아니라면 가능합니다.다만 원래는 수습기간 내에도 정상급여를 지급하기로 하였는데, 수습기간 내에 퇴사한다면 소급하여 최저임금의 90%를 적용하기로 하는 약정은 효력은 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자는 수의 산정은 반드시 4대보험 가입여부로만 판단하진 않습니다.상시근로자 수 판단시 정규직인지 파트타이머 등 비정규직인지는 중요하지 않습니다.정확하진 않지만 간편하게 하루에 출근하는 근로자 수가 5인 이상인지 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제인지 월급제인지 등에 따라 다소 다를 수 있습니다. 4대보험 또한 요율로하는 사업장인지 고지서로 관리하는 사업장인지 등에 따라 다를 수 있습니다. 요율제를 적용하더라도, 입사 첫날부터 공제하고, 정산할지 여러 관리방법에 따라 다를 수 있습니다.계약서에 쓰여있는 것을 기초로 월급제라면 월급 / 28일 * 6일(23일~말일)로 계산해보시기 바랍니다.월급을 지급받으면 명세서를 받게 되는데, 명세서에 계산내역이 있으니 잘 참고하시기 바랍니다.4대보험은 포털사이트에서 계산기를 검색하시면 대략적으로 계산해볼 수 있습니다.4대보험 계산기는 기본적으로 기준보수에 요율을 적용하여 계산됩니다.