답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서도 없고 자료들도 부족하겠지만 현재 상황에서 할 수 있는 최선은 노동청에 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 판단하기 어렵습니다. 다만 없는 사람 취급하거나배제하려는 행위 등은 경우에 따라 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있지만 다수가 모여있는 대화방에서 모욕적인 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일은 할수 있을것 같은데 공무원을 그만둬야하나요? -> 반드시 그런 것은 아닙니다.다만 노동관계법령의 적용과 직접 관련된 내용은 아니니 정확한 것은 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 사유를 꼭 회사에 말을 해야하나요 ? -? 아닙니다.이걸로도 해고가 가능한가요?-> 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.(5인 이상)만약 부당해고로 신고하려고 하면 어떤 자료들이 필요할까요? -> 이와 관련한 소통의 객관적 자료가 중요합니다.(문자, 메세지 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사적으로 벌금 등의 처벌을 받는다면 형사적 책임은 다하게 됩니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용과 무관하니 지자체 사회복지 담당 부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적인 것이 아니라 정확하게 알지 못하나 사실이라면 별도 표기가 필요하다는 의견에 공감합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.협박과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.계속 지급되지 않으면 신고하는 수 밖에 없습니다.이미 범죄 성립이 되었다면 처벌을 구할 수는 있습니다만 피해회복이 되었다는 점에서 반드시 처벌로 이어지진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계 및 체불사실, 금액 등이 인정되면 가능할 수 있습니다만 근로감독관도 업무처리를 해야하므로 당일 바로 발급받기는 어려울 수 있습니다.아닙니다.형사처벌에도 불구하고 지급가능성이 낮다면 민사도 고려해야합니다.