답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사적으로 벌금 등의 처벌을 받는다면 형사적 책임은 다하게 됩니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용과 무관하니 지자체 사회복지 담당 부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적인 것이 아니라 정확하게 알지 못하나 사실이라면 별도 표기가 필요하다는 의견에 공감합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.협박과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.계속 지급되지 않으면 신고하는 수 밖에 없습니다.이미 범죄 성립이 되었다면 처벌을 구할 수는 있습니다만 피해회복이 되었다는 점에서 반드시 처벌로 이어지진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계 및 체불사실, 금액 등이 인정되면 가능할 수 있습니다만 근로감독관도 업무처리를 해야하므로 당일 바로 발급받기는 어려울 수 있습니다.아닙니다.형사처벌에도 불구하고 지급가능성이 낮다면 민사도 고려해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 있을 수 있습니다. 드라마의 일이지만 현실에서도 발생하는 일입니다. 5인 이상 사업장의 근로자는 부당인사명령에 대해 구제신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간 7개월이 조금 부족하면 경우에 따라 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 서면으로 교부하지 않으면 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있고 근로자는 분쟁이 입증의 어려움이 있을 수 있으니 당사자에게 모두 중요한 일이니 지속적으로 요청해서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자 합의로 전환할 경우 별도의 시간적 제약은 없습니다만기간제법상 2년 초과 사용시 무기계약직으로 간주하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자라는 수단이 문제는 문제없습니다. 다만 회사에서 수리하지 않으면 사직효과가 즉시 있지는 않습니다. 합의하면 바로 생깁니다.발생할 수 있습니다.그것은 아닙니다. 6하 원칙에 의거하여 본인의 의사를 명확하게 상대에게 표시하면 됩니다.