답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하는 데에 있어서 그 사유에 제한이 있다고 보기는 어렵습니다.가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 경찰서 민원실에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 연차를 사용하거나 실제 결근한 바 없음에도 불구하고프로그램, 소프트웨어 등의 오류에 불과한 사정을 이유로 위와 같이 처리되는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 실질적으로 근로자로 인정될 수 있는지 판단이 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직에 대해서는 회사에서 정해서 하는 부분이므로 회사와 협의하여 진행되는 것입니다.위로금에 관해서도 회사와 협상을 해볼 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단톡방을 나가달라고 요구하는 것이 무리한 요구는 아니라고 생각되기는 합니다만 필요한 자료는 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 부당해고 구제신청에 대한 심층적인 상담을 노무사와 진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 그럴 이유는 없습니다. 문자든 임의 서면 양식이든 사직의 의사표시만 명확하게 구체적으로 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 채용을 거부하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 채용을 거부하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.