답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.응급퇴사라는 개념이 무엇을 의미하는 것인지 정확히 알기 어려우나 회사에서 수리를 해줘야 바로 사직효과가 발생할 것입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 금품은 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 채우지 못했다는 사유만으로 임금을 일방적으로 감액하는 것은 근로기준법 위반 소지가 다분합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급의 구체적인 금액이 제시되어 있지 않더라도 계산방법이 기재되어 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.통상시급은 근로자의 통상임금 및 소정근로시간을 통해 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급휴일로 보장되어야 합니다. 본인의 소정근로일과 법정공휴일이 겹치면 유급으로 보장됩니다. 미지급시 나중에 신고하면 '받는다는 보장을 할 수 있다'기 보다는 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 작년(10,030원) 대비 290원(약 2.9%) 인상되었습니다. 식당 아르바이트 직원도 최저임금 이상을 받아야 합니다.만약 최저임금보다 적은 금액을 지급하면 사업주 최저임금법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족수당은 법정 수당이 아니므로 회사 규정 및 계약의 내용에 따라 결정되는 것이므로 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.회사의 규정 및 관행, 계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 7시간 분에 해당하는 연장근로수당이 미리 지급되어 있다면7시간 내의 연장근로수당은 별도로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.부당해고란 실체적 사유 측면에서 부당하거나 절차적인 하자가 있는 경우입니다.어떤 것이 부당한지는 제반사정을 고려해서 판단하므로 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 할 때 어떤 요소를 기준으로 재계약을 할지는 노사의 합의, 재량적 사항이므로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 주휴수당은 개근이 요건입니다. 만근과는 다소 다른 개념입니다.2. 무단이든 허락이든 조퇴나 지각의 경우 일부 소정근로시간에는 출근한 것이므로 결근은 아닙니다.3. 원칙적으로 그렇습니다.4. 주에 소정근로일을 하루도 근무하지 않는다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.