답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점 이름으로 입금할 수도 있고, 사업주 이름으로 입금될 수도 있는 일입니다. 특별히 문제될 것은 없습니다.근로계약서를 작성/미교부는 사업주에게 법적 차원의 문제가 됩니다.근로계약서는 근로자에게도 분쟁시 필요한 증거가 되니 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가게 이전 및 공사기간은 회사의 귀책사유에 의한 것이고, 양 사업의 동일성이 있는 것으로 보아 퇴직금 청구가가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 주휴일 대체는 반드시 근로자 대표와 서면합의를 요건으로 하지는 않고 개별 동의로도 가능합니다.(법에서 정한 바 없음)유효한 대체가 되어다면, 주휴일(일요일) 근무는 휴일근무가 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.동의(합의)가 필요한 일이므로 원치 않다면 거부 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소속된 회사가 근로자가 근무한 지 8개월만에 폐업했다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 경우에 따라 해고예고수당구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.청구 가능성은 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 4대보험의 근로자 부담분이 곧바로 청구되지는 않습니다. 별개의 문제입니다.사업주가 본인의 피해도 피하기 위해 가입하지 않으면 근로자 부담분이 청구되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 내용으로 합의했는지에 따라 다를 수 있으므로 일률적으로 된다, 안된다고 하기는 어렵습니다만형사적 책임 범위 외에서 자유로운 의견을 개진하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군인연금 수령하더라도 근로자로 근로한다면 4대보험에 가입대상입니다.다만 직장인으로서 국민연금은 불가할 수 있습니다. 연계하든 임의가입형태로 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 알기 어려우나 세무, 4대보험 처리 과정에서 알게 될 수도 있는 일이라 장담하긴 어렵습니다.세법적 문제 소지는 세무 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만자는 야간근로를 할 수 없음이 원칙이고, 본인의 동의와 노동부장관의 인가가 필요합니다.생일이 지나서 18세가 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 사직서 제출이나 퇴사처리가 없었다고 하더라도 실제 개인사정으로 그만둔 것이 맞다면퇴직금 청구를 할 수 없습니다.(2025년 2월경 다시 근로를 시작하고 퇴사까지 1년이 안되었다는 전제)