답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 상담 내용은 아닙니다만 현재 상황, 개인의 신체 리듬 등을 종합적으로 고려해 합리적인 판단을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의 하에 허용된다 할 것입니다. 육아휴직으로 사용하지 못했다고 한다면 사용기한 후에 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직 사용 후 추가 육아휴직요청에 대한 거부 사실 여부, 육아와 업무가 병행이 가능한지, 직무배치 가부,배우자의 취업여부 등 종합적으로 고려해 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래부터 임금은 근로자에게 직접 지급함이 원칙이었습니다. 회사와 현금수령 등 다른 방법을 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 다음 달에 4일 정도 근무한 것이라면 노사 합의로 일용처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 민/형사적 법적 책임은 별도로 물으시되임금은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오늘 회사에서 정년 연장에 대해 사람들이 얘기하는 것을 들었는데요. 내년부터 정년 연장이 시행되는 것인가요? 아니면 아직은 좀더 상황을 지켜봐야 하는 것인가요?-> 조금 더 상황을 지켜봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청구는 가능하겠지만 인정될지는 미지수입니다. 손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 금년도 연차 사용을 다하셨는데 내년 발생연차를 미리 사용하고 싶다고 합니다근로기준법상 가능한 사항인지 문의 드립니다-> 노사의 합의로 가능한 부분입니다.