답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금이 더 크다면 통상임금을 기준으로 산정되어야 합니다. 근로기준법대로 하지 않을 경우사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.노동청에 신고하여 해결하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출요청을 하시고 완료되면고용센터에 가셔서 실업급여 신청하러 왔음을 밝히고 안내에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직 제한 규정이 있다면 문제의 소지(징계 사유)가 있을 수 있으나 직장 질서를 크게 위반한 행위가 아니라면현실적으로 큰 문제가 되지 않을 가능성이 더 크다고 생각됩니다.특히 일회성이고 더 이상 하지 않는다면 큰 문제가 될 가능성은 적다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 임금명세서를 보아야 합니다.연차수당은 통상시급 * 1일 소정근로시간 * 사용하지 못하고 남은 연차의 수로 계산하시면 됩니다.미지급시에는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 요청하는 타이밍은 법적인 사항은 아닙니다만 원만히 해결 가능성이 있다면 빠르게 얘기하시고,그것이 아니라면 퇴사 후 14일이 경과한 시점에 신고하여 해결하시기 바랍니다.실업급여는 신고된 보수기준으로 산정되는 것은 아니니 너무 걱정하진 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실만으로 직장 내 괴롭힘 성립 여부를 판단하기는 어려우나 위와 같은 사실들이 목격자 진술 등을 통해 확인이가능하고 행위자도 인정하는 상황이라면 인정 가능성이 있습니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 법 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대한 보호조치를 반드시 유급휴가로 해야 하는 것은 아닙니다. 신고대상 행위, 피해정도 등을 고려하여 정할 수 있습니다. 그 신고인의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적인 사안은 아니나, 대부분의 근로자분들은 금요일까지는 많이 출근하시는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무리 업무를 위한 것이라고 하더라도 단톡방 참여를 특별한 사정이 없는 한 강요하기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 공무원은 겸직이 제한되어 있습니다. 사전에 허가를 득해야 하므로 사전 허가 없는 겸직은 징계사유에 해당할 수 있습니다.공무원 인사 및 복무 규정 위반으로 징계를 받을 수 있습니다.