답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상의 시간보다 더 많이 근로하여 추가적인 임금이 발생한 부분을 미지급하고 있는 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고, 직장 내 괴롭힘 문제는 5인 이상 사업장인 경우에 신고가 가능합니다.위생 관련해서는 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답을 여기서 얻기는 제한됩니다. 직업훈련교육기관 등에 알아보시는 것이 적합할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차를 준수하는 것이 가장 바람직하고, 이를 지키지 않음으로써 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 그책임 발생과 인과관계는 사업주가 입증해야 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아닙니다.현 상황에서 가장 바람직한 방법은 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지하는 것이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 수리가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 수리를 안 해주면 민법에서 정한 시기가 지나면 고용해지 효과는 발생합니다.그리고 사직서는 반드시 만나서 서면으로 제출해야 하는 것도 아닙니다.문자든, 이메일이든 명확하게 사직의사를 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고의 제한을 받지 않아, 사정이 생긴 경우 해고가 가능합니다. 다만 30일 전 해고 통보를 할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 전에 통보하는 것이 가장 바람직합니다. 그것이 어렵다면 사정을 설명하고 계약을 합의로 해지하자고 제안해보시기 바랍니다.만약 이를 지키지 않았을 경우 손해 발생시, 책임이 있을 수 있으나 사업주가 이를 입증하여야 하므로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용으로 14일 전에 퇴사통보하기로 하였다면 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않음으로 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 이 손해배상책임 여부는 사업주가 입증해야 합니다.손해 발생에 관한 입증이 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면, 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하므로, 희망하는 날에 사용할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급자격인정이 가능합니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고, 관할 고용센터 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.