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답변 내역

현재 근로자성 인정 싸움 중에 합의 문의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한되나 근로자성은 당사자의 인정,합의로 결정된다기 보다실적적인 사용종속성 여부로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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보훈심사 신속처리제에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 보훈에 관한 업무는 인사노무 업무를 전문적으로 다루는 노무사의 업무 영역은 아닙니다. 관련 전문가에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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연차 사용에 대한 암묵적 동의..? 가 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우에 연차사용에 대한 암묵적인 동의를 인정하긴 어렵다고 판단됩니다. 의심의 여지없이 암묵적 동의가 있었다는 것을사업주가 입증해야 할 것인데 인정되기 어려운 일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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육아휴직 남성근로자 사용하려고 하는데 불이익을 주는경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따르면 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다.따라서 이런 상황이 발생하면 위 법규 위반 자체로 문제를 삼을 수 있고, 해고가 있는 경우에는 부당해고 구제신청을 생각해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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월중 퇴사자의 익월 10일 급여 지급해도 문제되지 않나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 금품청산에 관한 합의는 특별한 사정이 있을 경우에 연장하는 것이므로특별한 사정이 없는 경우에 합의를 하더라도 문제의 소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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퇴직금 계산법을 몰라요ㆍ조금만 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 간편하게 계산이 가능합니다. 입퇴사일 및 세전임금만 아시면 산출이 가능합니다. 인터넷에서 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색해서 이용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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상시근로자수5인이상으로잘못신고되었습니다 (노무)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 5인이상 이라고 나온 것인지, 그리고 무슨 문제가 생긴 것인지 잘 모르겠으며구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상시근로자 수 산정이 어렵습니다.편의점 특성상 매일 5명의 알바생이 출근할 것 같지는 않아 보입니다.따라서 실체적인 사실관계를 고려했을 때 5인 미만일 가능성이 더 커보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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퇴직금, 해고예고수당, 실업급여관련 질문있습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성 인정 여부가 확실하지 않아 장담하기 어렵습니다번과 3번. 근로자성이 전제되어야 할 것입니다.근로자성이 인정된다는 전제 하에 회사측은 과태료 부과받을 수 있고 지금까지 납부하지 않았던 보험료 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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7월7일 하루 알바 일당이 안들어옵니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에방문, 우편, 온라인 등의 방법으로신고하셔서 해결해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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23번 코드로 퇴사 후 임금 체불 진정을 넣을시?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고 사유와체불된 임금에 대해 진정을 제기하는 것과무관합니다. 신고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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