답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사로 상실신고 하더라도, 이 자체만으로 사업장을 조사한다거나 그러지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간 근로한 경우 휴게시간을 1시간 이상 도중에 부여받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 용인되지 않습니다. 다만 근로자분들이 이러한 법 내용을 모르고 문제 삼지 못하고 넘어가는 경우가 있을 것이라 생각됩니다.물론 사업주분들도 고의의 경우도 있고 부지하여 그러한 경우도 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 일한 것에 대한 대가인 임금을 5월 10일에 받는 것은 문제 없습니다.실업인정을 신청하고, 해당 일에 일을 하면 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고는 가능합니다만 인정 여부는 위 내용만으로 알기 어렵습니다. 신고하게 되면 사업주가 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 위해 조사를 실시하고, 조사 결과 괴롭힘으로 인정되면 가해자에게는 징계처분 등이 있을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.신고는 회사에 신고하거나 노동청에 신고하는 방법이 있고, 노무사를 선임할지 말지는 개인의 자유입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 것은 과태료는 아니고 벌금사항이고, 벌금은 제반사정을 고려해서 검찰에서 법정상한내에서정합니다.(구약식 등) 백단위가 나올 수도 있으나, 기소유예 처분이 나올 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실수령 300만원으로 약정한 것으로 보입니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 세전 임금으로 계산되어야 하고,사업주가 사직수리를 바로 하면 문제 없으나, 수리를 하지 않는다면 민법이 정한 시기에 따라 고용해지 효과는 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 검토해야 합니다.다만 근로시간 중에 산책 행위에 대해서는 지적하는 것은 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 여부 및 그 액수는 당사자간 자유롭게 정할 사안입니다.사업주가 합의하지 않고 처벌(제재 등)을 선택할 수도 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동과계법령의 해석 및 적용과 관련된 내용은 아닙니다만 사람들 마다 표현하는 방식이 다를 것이라 생각됩니다.