답변 내역
- 임금체불 신고했는데 소득신고내역 뽑아서 오라고 했거든요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무서에 갈 시간이 없어서 홈택스에서 조회해서 인쇄해가려고 하는데,위 질의 내용은 세무사가 담당하는 업무 영역입니다.어디서 인쇄하면 될까요?2025년 누적 실시간 소득에 해당 사업장에서 받았던 임금이 포함이 안되어있는데,아직도 신고를 안한걸까요?간이지급명세서(근로소득) 항목에도 안뜹니다.ㅜㅜ-> 세무에 관련된 일이니 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 임금체불25.12.0910
- 정말 감사해요100
- 부당해고가 맞는지 궁금합니다....안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로계약이 체결된 것으로 볼 여지가 있고, 갑작스런 채용 취소는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 2.5개월치 임금은 부당해고기간에 대한 임금상당액을 의미합니다.채용내정으로 볼 수 있는지 등은 구체적인 사실관계를 기초로 정확하게 판단해볼 필요가 있습니다.자세한 것은 노무사와 같은 전문가와 심층상담을 받아보시는 것이 필요해보입니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 근로계약에대해궁금해서질문합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 및 지자체 등 공공기관은 운영시간의 유동성이 사기업에 비해 적기 때문에 근무시간 협의 측면에서는 사기업의 경우가 더 조율가능성이 높다고 생각됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 회사에서 제가 일한 기간을 잘못 신고했는데안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 잘못 제출된 이직확인서에 대한 정정은 정당한 요구에 해당하니 요구(요청)하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 부패방지권익위법에 대한 공직자 분류안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다만 위 규정에 의하여 판단컨대 공공기관 소속 기간제 근로자로서 근무한 경험은 공직자로 재직한 것으로 보기는 어렵다고 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 구조 조정을 하루 아침에 당하게 되면 근로자의 입장에서 회사에 어떤 것을 요구할 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.하루아침에 이야기하는 것은 해고예고의무를 위반한 것이므로 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보이고만약 경영상해고 요건을 갖추지 못했다면 부당해고 해당하고, 경영상해고가 아니더라도 정당한 이유가 없이 해고된 경우도 마찬가지입니다.해고 사유에 대해 서면으로 통보하지 않은 점도 부당해고에 영향을 미칩니다.고용·노동 / 구조조정25.12.0900
- 기간제근로계약에대해궁금햐사질문합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구청.시청에서 도시농업 기간제 근로자로 근무할때 1년간 8시간근무하다 1년뒤 재계약할때 근무시간6시간 희망협상해볼수도 있는지 궁금합니다 급여는 75프로받겠다고 할것이고요-> 근로조건은 노사간 합의사항으로 요청해볼 수 있다고 판단됩니다.근로조건에 대해서 충분히 협상이 가능한 부분입니다. 다만 사측의 이해관계와도 일치해야 원활한 협상이 가능할 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 병가 중인 직원이 회사를 상대로 국가 기관에 신고하는 행위가 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 병가 중인 자가 회사를 상대로 신고를 한 것이 문제가 없는 것인지 질의드립니다.-> 병가 중인 것과 상관없이 회사의 위법행위가 있었다면 신고가 가능합니다.구체적인 어떤 법 위반 혐의가 있는지 살펴보시고 신고여부를 판단해보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0900
- 알바 퇴직금 받으려면 어떻게 해야되나요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 정해진 근로일에 출근하시면 되고사업장에서 출근을 거부하면 근거를 잘 남겨놓으시기 바랍니다. 이 경우 5인 이상 사업장이라면 휴업수당도 청구해볼 수있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0800
- 권고사직을 받아 퇴직 위로금을 요청을 했더니 노무사를 상담받겠다고 합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 대한 합의가 성사되지 않고, 합의가 없음에도 불구하고 해고한다면부당해고 구제신청을 지방 노동위원회에 할 수 있습니다. 해고 통보서를 요청하시기 바랍니다.해고에 대해 서면통보도 중요하니 관련 절차도 잘 준수되는지 살펴보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0800