답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직을 들어가게되면 해당 기간동안은 일을하거나 수입이 발생되면 안되는걸로 알고있는데자영업의경우 월소득150만원이상 발생하는 경우 지급제한될 수 있습니다.20~30만원이라면 제한대상에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다/

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무시간은 주5일 10:30부터 22시 30분 휴게시간 2시간입니다. 공휴일상관없이 출근하며 연차 월차는 사용 못하고 급여로 지급한다고 통보하였습니다. 사진속 연장근로시간 야간수당 연차휴가수당이 맞게 계산이된것인지 제가 받아야할 최저임금이 얼마인지궁금합니다.근무지에서 상시근로자가 5~6인이지만 2명을 관리자라고 지정하여 5인미만사업장이라고 주장하고있습니다. 관리자는 상시근로자에 제외되는지 관리자라는 기준이 무엇인지 궁금합니다.미리 연장근로를 예상하여 넣어두는 경우로서 월급제형태라면 43.45X9160원 =398002원10.8625X 9160 =99500원일것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평일 9시~6휴게시간 1시간일요일 월 2회 휴무일요일 2~3회 9시부터 1시까지 근무시월급을 최저시급으로 계산시 얼마인가요?1914440원 +9160x4x2~3 해당값이 월급에 해당합니다.5인미만이므로 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.듣기로 연차는 전년도에 대한 보상이라 작년에 사용하지 못한 9개와 21년도 보상에 대한 15개가 생성되어 퇴직시 24개 연차 수당을 받을 수 있을까요?법상 연차촉진을 받은게 아니라면 청구가능합니다.6. 직원으로 변동후 계약서를 정리해서 주신다고 했지만 교부받지 못하였는데 계약서가 없어서 퇴직금을 모두 받을수 있을까요?계약서와무관하게 재직기간 증명한다면 가능합니다.7. 또한 연차수당 계산법이 어려워서 남깁니다. 세전 270 만원 일11시간 근무 한달에 220시간 가정하고 근무하였는데 연차수당을 어떻게 계산해야 할까요?220시간만원 급여산정을 위한 시간에 해당한다면 해당급여를 해당시간을 나눈값이 통상시급에 해당하고통상시급x8x 연차갯수가 수당에 해당합니다.8. 마지막으로 사장님이 연차수당은 못준다고 버틸시 그 간 일했던 추가근로수당이나 야간수당까지 청구하려고 하는데 가능할까요?증빙자료가 뒷받침된다면 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여산정기준시간은 270.5시간최저시급기준 248만원 가량이면 세금공제한뒤 230만원을 지급받는것은 법위반에 해당하지 않을 것입ㄴ다.다만 휴게시간에 근로한 사정을 입증할 수있다면 추가청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보육교사이며, 22년 3월부터 육아휴직을 하려고 합니다 하지만 동시에 22년 2월 말일자로 권고사직자 동료가 있습니다 이경우 제 사후지급금이나 원 노무비 지원 여부가 궁금합니다육아휴직 전후 몇개월로 권고 사직자가 있으면 휴직자 및 사업주에도 지원금 지원이 안된다고 들어서 이점 궁금합니다사업주의 경우 대체인력지원금의 수급이 제한될 수 있으나, 22년부터는 대체인력지원금이 발생하지 않습니다.근로자의 육아휴직 사후지급금은 문제되지 않습니다.다만 원측에서 일자리 안정자금등을 지급받고 있다면 제외대상에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 이번달에 퇴직금을 받았는데 1년 계약 체결한 연봉에 대한 4년치의 퇴직금을 받은것 같습니다.하지만 2018-2020년 동일한 조건으로 3년 계약한 다른 선수가 있는데, 그 선수는 3년 후 퇴직하였습니다. 헌데, 3년한 선수 보다 퇴직금 금액이 현저히 낮으며 그 차이가 큽니다총 계약기간이 4년이라면 4년차의 1일평균임금을 산정하여 4년치 청구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.경우 1 ) 2016.2.3 입사자- 2020-12-1 육아휴직 1년 신청 => 21.1.10에 2020년 16일치 연차수당 지급- 2021.11.30 육아휴직 무급 6개월 연장 => 22.1.10에 2021년 16일치 연차수당 지급해야 하나요?그리고 연장한 6개월에 대해서도 연차수당을 정산해야하는지요?연차휴가가 발생하는지 여부는 1년간 출근율 따져서 발생하며,육아휴직기간은 출근한것으로처리됩니다.경우 2) 2020.7.15 입사자2020.7.15 ~12.31 까지 휴가 1개 사용 + 2021년도 휴가 미사용=> 22.1.10에 2021년 17일치(1년 미만시 발생한 11개 연차 포함) 연차수당 지급하면 될까요?월단위연차는 원칙적으로 입사일로부터 1년간 사용기간이나, 이를 연장하여 합의하는 것도 가능합니ㅏㄷ.21년도 휴가미사용분 + 월단위연차 미사용분합산하여 17개라면 해당분 지급하면됩니다.경우 3) 21.7.1에 임원 발령2017.1.5 입사자 -> 21.7.1 임원 승진 => 22.1.10에 2021년 16일치 연차수당 지급하면 될까요?임원승진이후 기간은 제외됩니다.따라서 17.1.5부터 계산하면 21.1.10 발생한 연차에 대해서 22.1.10수당지급하면될것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로는 기본급에 성과급 있으면 성과급 포함해서 근로소득세랑 지방소득세 신고도 하고...보수월액 신고할 때 성과급 포함해서 급여 신고도 해야되는 거잖아요...초보 경리에게는 모든게 어렵네요...ㅠ_ㅠ성과급을 세금신고 안하고 처리할 수 있는 방법을 알고 싶어요.... 도와주세요...현금지급하는 경우가 아니라면 비과세항목에 해당하지 않는 바, 과세대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차를 다 못쓰면 연차수당 계산해서 주는게 아니라, 연차 수당없으니까 1년안에 다 연차 소진토록 권고하고있습니다.제가 초보 경리라서 .... 한꺼번에 연차 15개를 다 쓰고 퇴사를 할 수 있는 건지... 그래도 되는건지 궁금합니다...한꺼번에 모두쓰고 퇴사하는것도가능합니다. 15개를 한꺼번에 쓰는 것은 문제되지않습니다.다만 퇴사시 정산 절차가 존재하여 입사일기준으로 계산하는 곳이라면 달리적용될 수 있습니다,