답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금을 중간정산했음에도 누적된다고 한 부분을 입증할 수 있다면 추가 청구 가능할 것이나,그러한 사정에 대해 입증이 불가하다면 정산시점으로 새로이 계산된다고 볼여지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 채용절차 공정화에 관한법률이 적용됩니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산면접시에도 업무와 관련된 내용에 한정해서 면접을 진행함이 바람직합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다시 취득신고 처리하시면 됩니다.다만 근로자가 계약만료로 실업급여 수급을 원하는 경우 같은직장 퇴사재입사 처리시 수급자격 인정되지 않을 수 있는 점 참고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.기본급 11762x117.9=13867392.11762x주휴 23.6시간 =2775833.11762x연장19(가산시28) = 3352174.11762x야간 49.4(가산시 24.7)=2905215. 휴일근로의 경우 공휴일 여부 확인/비휴중 주휴일과 겹치는 공휴일 여부등 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.성희롱과 기물파손을 달리 징계사유 및 절차로 명확히 구분하여 규정하는 것이 아닌한,같은 징계사유안에서 달리 적용할 수 없을 것입니다.절차를 거쳐야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자진퇴사시 전근이나 회사의 이전같은경우에는 출퇴근 거리가 멀면 실업급여 수급이 가능하다고 알고있는데 위 상황에서도 실업급여를 받을 수 있을까요?개인사업체로 이직한지 6개월이나 지난시점에서 출퇴근거리를 이유로 수급요청하는 것은 인정되기 어려울 것입니다.다만 회사측에서 제공하기로한 기숙사에서 생활하는 것에 대해서 회사측에 통보로 생활이 불가할 경우라면 달리볼 여지도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일근무 토일 휴무이고 주 40시간 근무에 세액공제 전 금액이 3,086,281 급여를 받고 있습니다월급으로 일급계산을 하고 싶은데 어떻게 하나요?하루를 무급으로 공제할때 세금전 금액을 공제가 되는지 궁금합니다세전 3086281x 근로일수(달력상일수-무급일수)/해당월의 역일수세금전 금액을 공제하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 현장실습생이 근로자에 해당한다는 전제하에2. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차를 부여해야할 것입니다개근으로 하는 것은 결근 하지 않는 것을 말하며, 지각 조퇴는 결근으로 보기 어렵습니다.3. 잔업명령자체가 위법한지 여부는근로계약상의포괄적인 동의여부를 확인해야하며,주52시간을 초과하지 않는범위내에서 근로시키는 것은 법위반으로 보기어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서에 퇴직금으로 지급한 내용이 없더라도,실제 입급내역에 있어서 임금하고 분리하여 지급한 내역이 존재한다면,법적중간정산 사유에 해당하지 않아 무효가 되더라도,기지급된 퇴직금은 법률상 원인없이 받은 부분으로 반환해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 저희 사업장은 회계연도기준(1.1발생)으로 연차유급휴가를 부여하고 있습니다.2. 연 도중에 1년기간의 육아휴직이 발생 할 경우 (ex. 2022년 3월)2022.1.1에 발생했던 해당 육아휴직자의 연차는 추후에 미사용연차수당으로 받을 수 있나요?1년 육아휴직기간은 모두 출근한거승로 간주됨에 따라 연차가 발생합니다이경우 이월사용합의서등을 별도 작성한 것이 아니라면,발생한 이후 1년의 사용기간이 종료된 이후 보상청구 할 수 있습니다.3. 혹은 노사간의 협의를 통해 이월시켜서 복직 이후 년도(ex. 2023.1.1)에 발생한 연차휴가와 합하여 사용 할 수 있나요?취업규칙 단체협약을 통해서 합의한 경우라면 연차휴가를 합하여 사용할 수 있습니다.