답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때까지 월단위 연차를 11일만 받았는데만1년이 지나면 15일 연차가 생기는걸로 알고있는데신입부터 연차 쌓이는 기준이 궁금합니다.1. 정규직근로자로 근무하여 1년이 지나고 1일이상 근무할 경우 15개가 추가발생할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 그만둘 시에 2개월동안 못 받았던 최저시급 10프로, 그리고 9시간 교육비 받을 수 있는지. 일한 증거는 문자 내역에 "또 언제 근무할 수 있을까?" 하고 "오늘 저녁 9시 30분까지 오세요" 밖에 없는데 가능할까요? CCTV는 제가 입수할 수가 없으니까요.직무와 직접적 관련된 교육은 근로시간에 해당합니다. 청구는 가능할것이나, 감독관이 인정할지는 미지수입니다.표준직업분류 대분류 9에서 단순노무직에서 카페알바를 따로 규정하고 있지 않는 바, 해당된다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.2. 근로계약서 안쓴 상태로 계속 있어도 괜찮을까요? 쓴다면 수습기간이라던가 시급에 대한 사항이 들어가야 할텐데 쓰자고 말해야 할까요?근로계약서는 작성하는게 맞습니다. 안쓸경우 권리주장이 불리하게 작용할 수 있습니다.3. 그리고 앞으로 일한 증거같은것을 제가 계속 모아야 할까요? 출퇴근시간을 찍어놓는다던지 이런식으로요.별도로 체크해두시는게 좋을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 별도로 정해진바가 없다면 시급제 일급제는 30일이 지나야, 월급제는 당기후의일기가 지난 날에 효력이 발생합니다.위 기간을 충족했다면 해지효력이 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제84조(조기재취업 수당의 지급기준) ① 법 제64조제1항에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 수급자격자가 법 제49조의 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2010. 2. 8., 2010. 7. 12., 2013. 12. 24.>1. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우. 다만, 수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 법 제42조에 따른 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다.12개월이상 계속고용된 경우란 근로자 신분이 유지되는 기간을 의미할 것인 바,업무상부상으로 인해 휴직 휴업한 기간 역시 근로자신분이 유지되는 기간으로 포함된다고 보아야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10월 6일 입사한경우얼마 지급하면 될까요?실무상으로 처리할때아래계산식으로 처리합니다.200000 x 31-6+1/311677419원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월소정근로시간이 60시간이상인자의 경우 3개월이상 계속근로하는 경우 적용대상입니다.가입해야합니다.추후 근로자가 가입신청할 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 재계약 후 추후에 계약만료로 실업급여 받으려고 하는데이 과정들이 같은 사업장에서 진행되어도 실업급여 받는데에 문제 없나요?근로복지공단에서 판단시 근로기간단절로 볼 수 없다면,실업급여 수급을 위한 탈법적 방법으로 보아 수급사유 인정안합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 일하고 있는 다른 직원이 사장이 어디 여기저기 전화해서 안들어주는 방법을 물어보고 있다고 하는데그런 방법이 있나요?연락 없으면 제가 소급신청 하러 근로복지공단에 가려고 하거든요..월 소정근로시간이 60시간이상인자(근로계약서 증빙)을 한 경우 소급신청대상에 해당할것입니다.증빙자료 제출해서 신청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.갑자기 주5일중 2-3일은 은 B장소로 출근하라고 하는데디자인 업무특성상 컴퓨터를 옮기고 다닐수도 없고, 갑질이라고 생각합니다.이 이유로 퇴사시 회사 갑질로 인해 실업급여를 받을수 있을까요?해당 근무장소가 거리가 사회통념상 출퇴근이 불가한 정도의 거리가 아니고, 업무가 가능한 경우라면 갑질로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를들어 현금으로 세전 월급수령후에 4대보험 본인부담금을 다시 현금으로 사업주에게 주고있는데 불법이거나 편법은아니지요?원천징수의무자는 세금을 공제한뒤 지급해야할것인 바, 세금포탈 목적이라면 세금부분 공제한뒤 지급해달라고 요청하시기바라며,계좌를 통해서 입금받으시기바랍니다(차후 체불시 불리하게 작용할 수 있습니다)퇴지금도 개인사업주 재량으로 매달 월할계산하여 받으려하는데 가능할까요?퇴직금은 퇴직이라는 사정이 발생한 이후 지급해야하는것으로사전에 월할 지급하는 것은 인정되지 않습니다.무효입니다.지급받은 퇴직금액을 모두 반환하고 퇴직시점에 새로 청구하시기 바랍니다.