답변 내역

이때 11/18까지 근무하고 18일부터 말일까지 남은 연차 8개를 사용하고 남은 연차 12일에 대한 수당을 받는게 이득일까요아니면 그냥 11/18 나가버리고 남은 연차 20개에 대해 연차수당을 받는게 이득일까요??연차수당으로 받는 것이 금액적인 면에서 이득일것으로 사료됩니다.

2021.11.05에 새로 연차가 15개 생기므로 2021.11.05 ~ 2021.11.12 퇴사까지 휴가를 하나도 사용하지 않는 경우 최소 15개의 연차를 수당으로 받을 수 있나요?최근 대법원 판례의 내용은 1년계약직근로자가 해당기간만료로 퇴사하여 연차가 미지급되는 경우에 대한 판결로 위 사안과 동일하다고 볼수 없습니다.따라서 1년이상 근로한 부분에 대해서는 15개가 발생한다고 보아야할것으로 사료됩니다.

제가 불이익이없는상황(실업급여받는데 문제가 되지않은 상황)이라면 한달정도는 더 해줄 의향이 있는데뮐 어찌해야될지 몰라서 여쭈어봅니다 새로운 대표와 일하는 경우이를 계약직으로 근무하는 것이 아니라면근무후 퇴사시 자발적퇴사로 처리될 것이며, 이경우 수급사유에 해당하지 않게됩니다.

요청수차례했으나 1부를 교부하지않다가 비자발적퇴직확인서가져가니까 근로계약서 받게되는경우 근로계약서미교부민원신고가 어떻게되는건지궁금합니다. 그대로유지되는것인지,받는시점에서 끝나는것인지..받게되면 해당 신고 취하될 가능성이 높습니다.법적으로저한테 불이익오는게잇을까요? 비자발적퇴사확인서받으러가서 내일사직서쓰긴할건데..50인이상사업장입니다.위 카톡내용으로 봐서는 퇴사합의가 이루어진것으로 보아 무단퇴사처리되지 않을 것으로 사료됩니다.

7,8번 문항은무급휴직 요청 / 요청함무급휴직/거부라 문제가 되진 않는데 6번 문항때문에 실업급여 수급인정이 되지않을것같아 문의드립니다.맞나요?근무시간 조정이 가능하다는 것이 통상적으로 수용가능한 것이라면 고용센터에서 이부분에 대한 소명을 요구할 소지가 높습니다.해당부분 정정요청해보시기 바랍니다.

수목금토일오후12~8시까지 카페에서 일하고있는데월급 180만원 받으면 맞는건가요?4대보험 미가입 8시간근무중 휴게 및 식사시간도 없어요8시간을 모두 일한것이 입증가능하다면 위급여가 최저시급미달될 것으로 사료됩니다.다만 근로계약서등에 휴게시간이 명시되어 있는경우 불리하게 작용할 수 있습니다.그리고 5인이하 사업장은 한달만근하면년차같은거 안생기나요?5인인 사업장은 연차발생사업장에 해당하나,5인미만 사업장은 연차발생하지 않습니다.

지연 이자를 어떻게 하면 받을 수 있을까요? 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.  <개정 2010. 5. 17.>② 제1항은 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.노동청에 청구해서는 받기 어려우며, 별도 민사소송제기해야합니다.

1. 저와 같은 경우는 부당한 임금이라고 볼 수 있나요?주휴수당은 주말에 일하는 부분과 무관하게 1주 소정근로일을 개근하면 지급하는 것을 말합니다.주40시간초과하여하는 토요일 근로또는 평일근로가 월 11시간을 초과하거나,휴일근로로 월 2.5시간 초과한 부분에 대해서는 별도 지급해야합니다.2. 부당한 임금이 아니라면, 내년 최저시급에는 부당한 월급이 적용되나요?기본급이 1914440원이상 되지 않는다면 최저시급미달에 해당합니다.3. 5인미만 사업장인경우에는 상황이 다른지 궁금합니다.가산수당 발생하지 않습니다.4. 마지막으로 부당한 경우, 신고를 하게되면 저에게 사실상 이득이 되지 않을까요? (이직에 불리함, 돈을 받기 위한 수많은 절차등)1번의 시간을 초과한 부분 이 존재하여 입증이 가능하다면 노동청 신고도 가능할 것입니다.

회사가 해주는 것인지 개인적으로 따로 하는지 궁굼 합니다 회사가 한다면 어떻게 해야 하나요? 또한 개인적으로 한다면 어려울듯 한데 어찌 하나요? 연말정산은 원천징수의무자인 사업주가 처리합니다.사업주가 요청하는 서류가 있다면 이를 제출하면됩니다.별도 세무사에 문의할 필요없습니다.

월보수변경신고를 했다면 그 다음달부터 적용될 것입니다.따라서 변경안된 기존 보수로 보험료가 고지되어 이를 납부한 것으로 사료되는 바,해당근로자가 근속한다면 내년 3월 보수총액신고로 차액정산해야할 것이며,중도퇴사하는 경우 별도 정산을 거쳐야할 것입니다.