답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10년 넘게 그냥 식대와 교통비 포함 세전 기본급의 1/12로 지급하고 있는데잘못지급받고 있었던건가 확인하고 싶습니다.식대와 교통비도 매월 정기적으로 지급되며, 중도퇴사하더라도 일할계산하는 경우라면포함하여 1/12하여 지급해도 무방합니다.가족수당, 학위수당 출납수당 모두 임금에 해당할 것이며, 명절수당도 계속 정기적으로 지급되는 경우 임금에 해당할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 5인 미만 사업장이고2. 2년 이상 근무했고 계약서상 계약은 종료되었습니다.3. 기간법제상 5인 미만은 정규직 규정이 적용 안되는걸로 알고 있습니다.4. 회사가 서울-경기 지역으로 이전을 했고 회사 이전 후 저도 서울에서 경기 지역으로 이사를 갔습니다. 이동시간이 왕복 4시간 정도입니다.해당 경우에도 실업급여가 가능할까요 ?계약기간만료로 처리하기는 어려울 것으로 보이며, 자발적퇴사시 왕복 4시간가량 소요및 사업장이전을 이유로 신청가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내규에 지각시 기본금+상여로 되어있는 부분 중 상여의 지급을 삭감하거나 안할수도 있게 되어있는데8시 30분에 지문을 찍는다면 이를 지각으로 볼 수 있을까요?정기적으로 지급되는 상여금의 경우 통상임금에 해당하는 바, 지각하였다고 하여 해당월에 지급되는 상여를 지급하지 않는 것은 임금공제에 해당하는 바, 근로자 동의가 필요할 것입니다.다만 해당 상여금이 비정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당하지 않는 바,근로기준법 임금지급원칙위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 귀책 사유로 코로나 확진으로 인해 두 달 정도 쉬었습니다.그래서 그 기간에 다른 파트타이머를 급하게 구하여 업무를 진행하였습니다.해당 기간을 근속기간으로 인정하나요?사용자의 귀책에 의한 휴업이 아니므로, 해당기간 무급휴가 로 처리해야할 것입니다.다만 취업규칙이나 근로계약에서 해당기간을 근속기간에서 제외한다고 규정한 경우가 아닌 한근로자 신분이 유지되므로 계속근로기간으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 시 퇴직금 받을 때 평균임금에 포함되는 항목이 어떻게 되나요?남은 연차나 직장에서 근무를 하고 있을 때 연차 사용하고 받은 임금 2가지는 퇴직 평균임금 산정에 미포함 항목인가요? 연차라는건 그냥 퇴직 평균임금에 들어가지 않는건가요?상여금 및 미사용수당의 1년 총액의 3/12입니다.월단위연차의 경우 입사일로부터 1년 후 소멸하므로 미사용수당 산정시 전액 포함되며,연단위연차의 경우 행정해석에 따라서 이미 발생한 미사용연차수당만 포함되므로,사용한 연차는 반영되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)질의 : 퇴사하면서 2021년 11월 5일에 발생하는 연차 15개분(입사일기준)에 대한 연차수당을 받을 수 있나요?법상 출근율 80퍼센트 충족하면 청구가능합닏.2)질의 : 회사측에서는 포괄임금제로 연차수당이 다 포함되어 있으니 줄 수 없다고 하는데 고용 노동부에 민원을 넣으면 되나요?연차수당을 미리 산입해서 지급하고 있고, 그동안 근로자가 연차사용하는 것은 수당지급을 이유로 제한한 경우가 없다면,문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기 제목과 같이 개인사업자가 다른회사에취업이 가능하다고는 알고는 있습니다만ㆍㆍ두개회사에 취업이 가능한지요?취업하려는 회사에서 개인사업운영사실을 알고, 본업에 지장이 없다면 문제 업습니다.현재 다른회사에 다니고 있는데 당사에서그분의 능력을 높이사서 계약직으로채용을 하고 싶습니다만ㆍㆍ이게 법적으로 문제가 없는지요?채용하려는 회사에서는 겸직하는 사실을 알고 있으므로 문제되지 않으나,기존 다른회사에서 해당사실을 알경우 겸직의무 위반에 해당할 수 있으며,징계사항으로 규정시 본업에 지장을 초래하는 경우 징계처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 저는 일용직 근로자가 되는 건가요? 초단시간 근로자는 24개월 동안 90일 이상 근로해야한다는 글을 봤는데, 저는 실제 근무 일수가 56일이어서요ㅠㅠA회사와 B회사의 근로일을 합치면 18개월 이내 182일이 되는데 저는 계약기간 만료로 실업급여를 신청할 수 있을까요?월60시간미만 근로자더라도 계속근로기간이3개월이상이라면 해당기간 유급처리되는 일수산입가능합니다.3.3.공제는 프리랜서로 근로작 아닙니다.정정요청하시기바라며, 거부할경우 피보험자격확인청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 계약서 내용대로라면제가 요구하는 휴일근로수당 초과분을 회사에서 받을 수 있을까요 ?아니면 저는 1주 12시간 이내 연장 또는 휴일근무를 할 수 있음에 동의한다는 내용에 싸인하였기 때문에받지 못하나요 ?약정된 휴일근로수당보다 초과근로한 부분에 대해서는 임금청구 가능합니다.(2) 회사측에 상세 수당내역은 왜 있고 시급은 왜 있냐고 물어보니저는 포괄임금제라 급여 2,245,500원 이라는 금액을 맞추기 위한 내용일 뿐이다 라고 하였는데해당 부분은 문제되는게 아닌가요 ?통상시급 기재한것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근은 9시 이전에 하였으며 이를 증명할 직원도 있습니다.(함께 엘레베이터 탑승)담당자가 오전에 저를 보기도 하였습니다.<질문> 결근처리 정당한가요?실제근로한 사정을 입증하여 처리를 요청함에 결근처리하는 것은 인정될 수 없습니다. 임금청구 가능합니다.