답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 씀에 있어서 강요나 겁박에 의해서 작성된 경우 해당 의사표시를 취소할 수 있습니다.다 녹취자료를 근거로 제출하시기 바라며,구두통보에 따른 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 구제신청이 불가합니다.해고예고수당청구는 해고에 해당해야 가능하므로,위 사직서 제출이 무효임을 입증해야 하고, 계속근로기간 3개월이상인 자가 한달전 통보없이 즉시 해고통보 받은 사정을 입증해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 사직서 제출일로부터 30일의 기간은 경과되어야 효력이 발생합니다.일방 퇴사이므로 사용자가 승낙한 경우는 예외적으로 효력이 있으나, 위 사안의 경우 승낙한것으로 볼 수 없습니다.당사자간 다음주 금요일까지 일하기로 합의된 경우 이를 이행해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승인된 이중취업으로 A회사에서 500만원, B회사에서 60만원 이렇게 2회사에서 합산 월급 560만원을받았을 때 공제되는 금액이 다를까요?국민 건강 산재는 이중가입이 가능합니다.따라서 두개 사업장으로 나눌경우 각각 부과됩니다.(32만원미만이 아니므로 부과됨)고용보험은 주된사업장만 인정되므로,500만원부과사업장 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약상 휴일근로등을 사전에 동의한 경우 사업주의 요구는 정당한 요구에 해당하나, 근로자의 사정으로 일을 못하는 경우 강제근로시킬순 없습니다.2. 상시근로자수 30인미만사업장은 예외적인 경우가 아닌 한, 근로일 중 공휴일은 휴일이 아닙니다.위 경우라면 통상근로이므로 근로제공의무 발생합니다.3. 2번의 연장선으로 휴일에 해당하면 1.5배 휴일연장은 2배이나,근로일로 볼경우 별도 지급없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월 단위 정산의 경우 법정 근로시간 산정방법은 40x 해당월의 일수/7입니다.9월로 예를 들자면 171.4 시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로에 해당합니다.해당 시간을 초과하는 시간이 12시간이라면 1.5배 가산된 시간분만큼 수당지급해야할것이고,이에 대해서 보상휴가를 실시한 경우라면 더이상 지급할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모회사와 자회사간의 전적계약에서 근속기간 승계에 대해서 규정하고,이에 대한 지급책임에 대해서 상세히 규정해야할 것이며또한 근로자에 대해서는 기존회사가 근로자에 대해 전적의 구체적 동의가 필요할것입니다. 다만 전적 전에 포괄적인 전적동의가 이루어진 경우라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일에 해당하지 않으며, 대체공휴일 규정도 적용되지 않습니다.2.다만 내부규정에서 공휴일을 유급휴일로 정한경우라면 공휴일 규정이 적용되며, 대체공휴일도 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 후인 2021년 9월 10일에 발생하는 15개의 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있는지 너무 궁금합니다.만약 회사에서 지급을 하지 않을 시 미사용 연차수당에 대해 받을 수 있는 방법이 있을까요.1년이상 근무한 기간에 대해서는 15개 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 이럴땐 감봉이 9월 한달인가요?아니면 징계위윈회가 열린날 또는 통보이후인가요?퇴사일이 결정 되어 있어서 산정날짜가 궁금합니다1개월 감봉이라면 근로기준법 제95조의 규정이 적용되어, 1회최대 1일평균임금 1/2 또는 총액의 1/10입니다.유리한 전자규정이 적용되는바, 1일 평균임금의 1/2입니다.질문 2. 사직서 후 악의적인 징계위원회 및 모욕등 계속적인 괴롭힘으로인해 직장내괴롭힘신고 및 부당징계구제를 신청하려고 합니다그런데 알아보니 근로감독 청원서라는것도 있더라구요혹시 같은 내용으로 두가지 다 진행해도 될까요?아니면 괴롭힘 신고나 근로감독 청원 둘 중 하나만 해야할까요?근로감독은 행정상의 감독행위를 요구하는 것으로 개인적인 권리구제와 무관합니다.병행 가능합니다.직장내괴롭힘 신고의 경우 1차적으로 회사내 조사가 이루어지지 않은 경우 감독관이 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갱신해야하는 기간이 2021년 11월말인데요, 업무진행 상 여러문제점이 발생하여 계약을 갱신하지않고, 근로계약기간 종료로 관계를 마쳐도 문제가 없는 거죠?혹시, 근로기간 종료로 계약을 종료하기 전 절차를 알 수 있을까요?1. 총 근로계약기간이 2년에 해당하는 바, 2년을 초과하지 않아 무기계약에 해당하지 않습니다.2. 근로계약서상에 만료일 전 30내에 의사표시가 없으면 종료된것으로 본다 고 규정되어 있다면해당기간 만료로 근로관계 종료됩니다.3.별도 의사표시를 해야한다고 규정되어 있다면, 기간만료통보서(해당 사실 적시, 사유적을 필요 없음)하면 족합니다.