답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 부여할 의무없습니다.2. 4시간근로시 30분부여해야합니다. 8시간이라면 1시간이상부여해야합니다.3. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 유지되도록 해야합니다.간헐적인 초과근로가 아닌 계속 고정적으로 초과근로가 이루어질 경우 주휴및 퇴직금발생될 수 있는 점 참고하시기바랍니다.휴게시간은 부여되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 해고하는 경우 갑작스런 해고에 의해 새직장을 찾을 기회를 부여하기 위해서 예고기간을 두고 있습니다.다만 사직의 경우 해당조문과 같이 사업주가 기간을 부여할 의무는 없습니다.2. 다만 인수인계 업무를 하면서 면접을 보러 다닐 수 있는지는 사업주와 협의할 사항으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사정으로 급여명세서는 다음주 쯤 받을 수 있을 것 같습니다. 지금 할 수 있는 일이 어떤게 있을까요? 회사 측에서 급여명세서를 받은 후에야 뭔가를 할 수 있나요?급여명세서를 지급받은뒤, 근로자분의 근로시간대비 계산한 금액과 비교해보시기바랍니다.미지급되었다고 생각된다면 임금체불 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판매직으로 8시간 근무 1시간 점심시간이 있고 30분 휴식시간이 있는데 30분 휴식은 원래는 없어야하는 걸까요? 서서근무시 한시간에 십분 휴식이 있다는 얘기를 들었어요8시간근무라면 1시간만 부여해도 무방합니다.그리고 보통 마감업무시 11시 출근 8시까지 근무인데 정리하다보면 8시 반퇴근이 많은데 그럴땐 오버타임적용을 받는것이 맞는지도 문의드립니다오버타임 한것이 근로자 자발적으로 이루어진경우 연장에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.규약을 신고하지 않음으로 인해 신고증 보완 또는 반려되더라도, 이는 대외적인 문제에 해당하며,내부적으로는 여전히 규약에 규율을 받게됩니다.자체효력은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당기간은 근로제공의무가 정지된 기간으로 출근으로 볼수없으며, 결근으로 보기도 어렵습니다.따라서 소정근로일에서 제외해야 될것입니다.1. 소정근로일- 전임기간 / 소정근로일 한 기간이 80퍼센트이상이면 정상휴가일수2. 80퍼센트 미만이라면 재산정해야하며,소정근로일(분자/분모 모두제외)하여 출근율 80퍼센트 이상이라면 비례삭감해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사규에서 정한 정년이 도달하여 근로관계가 종료되는 경우기업별 노동조합이라면 해당사정으로 조합자격도 박탈될 것이나,정년이후도 근로계약관계가 계속유지되는 경우라면 조합원자격이 유지될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 단체협약상 근로시간 면제한도 및 인원을 정합니다. 인원한도는 노사가 정한 근로시간면제한도를 당해 사업장 연간소정근로시간으로 나눈 숫자에 해당하는 인원에 2배 (조합원 300명이상)또는 (조합원 300명 미만)3배의 인원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여성 근로자의 경우 야간,휴일근로 시 야간, 휴일근로 동의서를 받아야하는 걸로 알고있는데휴일대체근무를 이용하는경우에도 휴일근로 동의서를 받아야하는건가요?휴일대체근무의 경우 특정한 날을 대체하는 효력에 불가하므로,대체여부와 무관하게 야간및 휴일근로가 가능하기 위해서는 동의서 필요할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제23조(임원의 선거등) ①노동조합의 임원은 그 조합원중에서 선출되어야 한다.②임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.제16조(총회의 의결사항) ①다음 각호의 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다.1. 규약의 제정과 변경에 관한 사항2. 임원의 선거와 해임에 관한 사항3. 단체협약에 관한 사항4. 예산ㆍ결산에 관한 사항5. 기금의 설치ㆍ관리 또는 처분에 관한 사항6. 연합단체의 설립ㆍ가입 또는 탈퇴에 관한 사항7. 합병ㆍ분할 또는 해산에 관한 사항8. 조직형태의 변경에 관한 사항9. 기타 중요한 사항②총회는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 규약의 제정ㆍ변경, 임원의 해임, 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.③임원의 선거에 있어서 출석조합원 과반수의 찬성을 얻은 자가 없는 경우에는 제2항 본문의 규정에 불구하고 규약이 정하는 바에 따라 결선투표를 실시하여 다수의 찬성을 얻은 자를 임원으로 선출할 수 있다.④규약의 제정ㆍ변경과 임원의 선거ㆍ해임에 관한 사항은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여야 한다.회계감사의 경우 임원에 해당하지 않는 바, 규약에서 정한바에 따라서 자유로이 선임방법을 정할 수 있을 것입니다.대의원회를 통해서 선임하더라도 법위반 되지 않습니다.