답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙 제10조제1항는 무노동무임금원칙을 명시한 것에 불과한 바 문제되지 않습니다.출근시각 4시간 경과 후 출근하거나 퇴근시간 4시간 전에 퇴근하는 것을 결근으로 간주한다은 결근이 아님에도 법보다 불리하게 적용하는 바 무효입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최종이직일 당시 소정근로시간 40시간이더라도최종3개월 중 2개월은 월 96시간 / 마지막은 209시간이므로 총합해서 산정합니다.따라서 일별수급액은 상한액 또는 하한액에서 산정한 금액에서 비례적용될 가능성이 높습니다.2. 1시간일해도 보수지급되었다면포함됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉협상은 사적영역으로 당사자간 정하면 족합니다다만 최저임금미달은 법위반사항이 될뿐입니다.물가인상률 반영 및 동종기업 인상률 자료를 근거하여 주장하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기간자체가 1년이 안된 것이기 때문에 발생하지 않습니다.1년이상이라면 당연히 지급대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 자격상실 신고를 한다음에 유지하려는 사업장관리번호로 다시 자격취득 신고를 하면 되는건가요? ㅠ건강은 소멸신고 후 성립신고해야할 것으로 사료됩니다.성립신고시 취득신고 같이 하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전직장 합산하여 가능하나,그 공백기간(전직장과 체불직장간)이 18개월이상이면 합산이 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이므로가산수당은 발생하지 않습니다.(일별 실제근로시간더한값 +8 )*4.345*9860으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장이전으로 출퇴근 시간 3시간 왕복이 넘어서 자진퇴사로 실업급여 신청을 하려하는데 정확한 날짜는 안 정해지고 4월중순으로만 통보를 받았는데 퇴사는 사업장이전 당일날짜로 퇴사를 해야하나요 아니면 그 전에 퇴사를 해도 되는건가요 ?사업장이전 발령장을 교부받았다면 바로 퇴사하는게 적절할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 4주 평균 1주소정근로시간이 15시간이상이라면주휴대상입니다.5인이상 사업장이라면 휴일수당 휴업수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수당이 얼마인지 확인되지 않으며, 감단 적용대상인지 역시 불투명합니다.또한 지급받은 월 임금액을 확인하지 않는다면 최저시급 위반등 문제여부를 확인하기 어렵습니다.5인이상 가산수당 적용대상으로 휴게가 없다는 전제하여계산하면소정근로시간 + 주휴시간+연장근로시간+야간근로시간 등 급여산정을 위한 근로시간은 381시간이므로3756660원이상 지급해야합니다.