답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무패턴 확인 필요하며,(주야비로 사료됨)일별 8시간을 제외한 나머지 시간이 연장근로시간이며,22:00~06:00 근무시간은 야간근무시간입니다.일별초과근로가 3시간 이상이라면 임금체불에 소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교대제에서 교대제로의 변경은불이익변경으로 보기 어려운 바,순서 변경 가능합니다.법적 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 감독관에게 간곡히 요청하면 달리 진행될 수있습니다.2. 대질심문을 많이 하나,근로자가 완강히 거부하면 따로 불러서 도 진행합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 자격증을 단순 오기재 한 것이라면소명서류를 다시 제출하여 소명하시기바랍니다.....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월차는 최초 입사이후 1년 내 최대11개발생하며연차는 회계연도와 입사연도 중 선택적용가능합니다.매년 3월에 발생하는 경우라면 회계연도에 해당하는 바,1. 비례방식(15x 근무월수/12)또는2. 선부여방식(15개) 부여됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여의 %가 아니라최고상한액과 최저하한액 으로 산정합니다.급여가 340만원이상이 아니라면 통상 하한액에 지급되는 바,주40시간근로자기준61568원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 한꺼번에 청구되더라도 국민, 건강 ,고용모두 분할납부가능합닏.2. 각 공단 문의해야합니다.3. 관할 공단마다 차이있습니다.4. 각 공단 관할지사 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지위승계시 사업주변경시기에 나간것이 아니라면지위승계이후 시점부터 기간제 근로계약을 새로작성하여 처리함이 적절할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의원면직과 사실상동일합니다.원에 요구에 근로자가 승낙하여 합의하는 것을 말합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년미만 계약으로 계약직에 해당할 것으로 사료됩니다.실업급여 수급은 문제없을 것으로 판단됩니다.