답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 육아휴직을 고려중인데 휴가가 시작되면 사측에서 나오는 급여는 없어지는데 4대보험은 어떻게 처리 되는지 궁금합니다 방법은 개별적으로 다르겠지만 통상적으로 4대보험을 묶어서 처리하다 보니 통합적으로 질문 드립니다건강보험은 납부유예 처리되며, 고용산재는 휴직신고하면 근로미제공으로 미발생합니다.연금은 근로자신청에 따라 납부유예처리될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 하나도 쓰지 못했는데 연차에 대한 보상은 어떻게 받아야 하나요? 만약 회사에서 보상을 못 해준다고 하면 노동부에 신고하면 되는건가요??- 적법한 연차 촉진및, 연차대체합의가없었다면,연차청구가능할것입니다.다만 연차미사용수당발생일로부터 3년이내 청구가능하므로, 현재로부터 5년차까지 청구가능합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년에 2달에 1개 / 그 이후 1년이상 근속 시 1개씩 추가되어 최대 13개까지 만 쓸 수 있다고 하는데근로기준법상 문제가 없나요? 근로기준법은 최저기준입니다.이보다 유리하게 정한것은 문제되지 않으나 불리하게 규정한경우 이부분은 무효이고 근로기준법에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업에 대해서 근로자 동의를 받아야할 의무없습니다.5인이상 사업장으로 사업주가 일방적으로 근로시간단축한것이라면 휴업에 해당하며수당 청구가능합니다.휴업한기간은결근이 아니므로 원래 소정근로시간에 따른 주휴수당 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 매월 14일에 고용센터에 고용산재 1일이상 근무한 인원 신고 하는데 1일만 근무해도 고용산재 전부 신고하는것도 맞죠?월 8일미만 근무자는 일용직신고대상이며, 고용보험 의무가입입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 1월 주휴 수당이 궁금합니다단시간 근로자 주휴수당은 당초 정해진 소정근로시간(16) 이고 1주 소정근로일개근하고 다음주 출근이 예정된 경우면16/40*8=3.2시간 부여입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약상 업무내용과 장소가 한정된경우라면 근로자동의없는 인사명령은 부당한 인사명령에 해당할것이나 직장내 괴롭힘에 해당할지에 대해서 의문입니다.2.업무장소와 내용이 한정되지 않는다면 업무상필요에의해 인사명령하는것은 정당성인정될 가능성이높을것으로 이를 무작정반대하는것은 인사명령 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일이지나도 보내주지않아한번 더 연락을 했는데답장도 없고 보내주지않는데이것도 노동부에 신고 가능한가요?근로기준법 제39조 사용증명서 교부의무에 연차수당 명세서는 포함되지 않아 교부할 의무 없습니다.다만 퇴사일로부터 14일 이내 미지급하면 임금체불에 해당하므로 노동청 진정가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다지위의 우위를 이용하고 신체적 정신적 고통을 준것이긴 하나 업무관련성이 없어 직장내괴롭힘에해당하지 않을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소급해서 지급한다고 하는데 이때 사측에서 지연이자를지급해야되는지? 사측은 임금 상승분 지급 지연에 따른금융이익(이자소득)이 예상됩니다.근로기준법 37조에서 지연이자를 규정하는바,연봉협상결렬의 경우 임금체불로 볼수없으므로 지연이자 지급의무는 없을것으로사료됩니다.