답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에는 기본적으로 직원들을 위한 보험이 가입되 있다는걸 알게돼엇는데 이런경우 약값/주사비 회사에 청구하면 처리해주나요?파상풍 주사를 맞으러 가도 영수증 내면 처리해주시는건가요?;;산재법상 3일이상의 효양이 있어야신청가능하며, 3일 미만 사업주에게 청구해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제 근로자의 경우 4주평균 1주당 소정근로시간이 15시간이상인경(월60시간이상일 가능성 높음)주휴,연차(5인이상요건 충족시)., 퇴직금 발생하며, 4대보험 의무가입대상입니다.2. 근로계약서 작성시 시급에 주휴를 포함한다고 하는 경우가 아닌한 별도로 주휴지급해야합니다.2. 근로자의 날 근무시 2.5배지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이 나이가 만8세라면 생일이 지나기전인지 해당년도전체를 기준인지 궁금해요그리고 시작일이 만8세이하면되는지끝나는일이 만8세까지인지요?..1.만8세이하는 주민등록상 생일기준입니다.2. 육아휴직은 개시일이 해당요건내에 충족해야합니다.따라서 신청은 개시일 30일전에 신청해야합니다. 중도에 연령초과되는것은 무관합니다. 다만 분할사용시 새로 육아휴직 할경우 요건을 충족해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업 직원들도 공직자에 포함되는지 궁금합니다.정말 공직자가 맞는지 아니면 일반 근로자인지 궁금합니다!!!-공무원과 다릅니다. 유관단체 및 기관은 맞으나, 근로기준법상 근로자입니다.근로기준법 전면적용대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근해서 근로를 하다가 조퇴해도 결근으로 연차에서 제한다는게이해가 되지않습니다-조퇴와 결근은 엄연히 다른것이며, 조퇴에 따른 근로미제공에 대해 임금을 공제하는 것은 가능할것이나,연차로 제하는것은 강제소진 및 연차취지에 부합되지 않습니다. 법위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 계약서에는 겸직이 금지라고 되어있는데요, 디자이너로서 외주 플랫폼을 활용해 외주를 받고 부업을 이어가는 행동 또한 '겸직'에 포함되는 것인지 궁금합니다.근로기준법상 겸직금지의무를 규정하고 있지 않으나, 근로계약이 신분계약의 성질을 가지는 것으로 부수적의무로 봅니다.따라서 해당 본업외에 실질적 지장을 초래하는 외주플랫폼사용하여 부업을 이어가는 경우 겸직금지 의무 위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매회 실업급여 신청을 동영상 하나만 시청하고 신청해도 되나요?실업인증일에 취업한 사실을 통지해야합니다. 동영상 시청외에 구직활동 증빙서류 있어야 인정될것입니다.자세한사항은 관할 고용센터문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 실무경력또는 자격증이 없으시다면 어렵습니다.인사관리에 특별히 관심이 있으시다면 노무사자격증 취득을 권해드립니다.자격증 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당은 못쓴 부분에 대해서 청구해야할것입니다.2. 다만 실업급여 사유가 아님에도 실업급여 받게 권고사직 처리등을 한경우 사업주가 스스로 거짓신고 사실을 들춰내서 실업급여 수급을 못하게 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주52시간 실시 후 만약 52시간 이상 근무를 했을경우추가수당의 개념으로 반영한다 하더라도 법적으로 위반이 되는건가요?-법위반입니다. 실근로시간을 위반한것은 아니나 탈법에 해당합니다2. 다음날 근무중 그만큼의 시간의 휴가를 준다거나이런경우도 참작이 가능한가요?52시간 제도 인정 취지에 비추어 볼때, 적법하지 않고 시정대상입니다.