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상시 근로자 수 30인 미만 사업장 근로자 대표 선출 방법 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자대표선출방법은 따로 정해져 있지 않습니다.따라서 사측에서 개입간섭이 없는 상황에서 선출된 경우라면유효하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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퇴사후 급여받는날짜가 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내 금품청산하면 족하며 당초 임금지급일이 있더라도 위 기간까지 지급한다면 문제되진 않습니다.연차수당은 사용하지 않았다면 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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공동사업중 탈퇴를 하려고 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인인지 아니면 단순히 개인사업을 공동으로 하는 것인지에 따라 상이합니다.해당 대표하고 투자금 정산에 대해서는 별도 합의하셔야할 것이고,구체적인 사안은 법무사 조력이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.06
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근로계약서 작성 전, 퇴사통보
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직은 가능할 것으로 사료됩니다.계약서도 작성하지 않았다면 법적으로 더 문제될 것은 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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세후 230으로 근로계약서 작성한 경우 건강보험 요율이 올랐을 때 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세후로 지급하겠다는 의미는 통상적으로 세금은 사업주가 부담하겠다는 의미인 바,세금이 올라도 동일하게 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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단기 아르바이트 7일만 근무하는 경우 주휴슈당이 한개 발생하는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인자의 경우 주휴수당 대상이 아닙니다.일일 소정근로시간 8시간x7 = 56시간이므로 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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청년내일채움공제 폐지되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 경우라면 가능합니다.위 경우는 재가입으로 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.06
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출산휴가 급여에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월 6일이후 청구하시면 될 것으로 사료됩니다.1월6일이후 청구하시면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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해고예고수당언제까지신청할수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금에 해당하지 않으나 단기채권이더라도 1년이내 청구가능한 바신청가능합니다.사업주에게 청구해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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기간제근로자 연장가능성 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가능합니다.기간제 에외사유에 해당하는 바, 휴직자 대체사유만 확인된다면 가능합니다.연장계획서 작성하시면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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