답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 당사자간 합의로 계약한 사실이 맞다면 소명가능합니다......

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고소하여 형사로 넘어간 경우사업주가 합의하여 지급받을 수 있습니다.다만 사업주가 계속 지급하지 아니할 경우 민사로 청구해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고수당으 사업주가 지급해야하는것이며,간이대지급금 대상에도 포함되지 않습니다.해당 보험에 대해서는확인되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금전보상명령 또한 원직복직명령과 같이 사업주가 판정을 수용하는 경위이며미지급할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병무청에서 산업체로 인정된 기업에 한합니다.인정되지 아니한 기업에 할 경우 병역기간 불인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약서상 사전통보의무를 준수했다면 해당기간 종료시 퇴사가능합니다.호의적으로 근로자가 더 근무할 수는 있습니다.2. 네 가능합니다.3. 앞서 언급한 바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 중이더라도 근로자는 퇴사의 자유를 가집니다.다만 계약서상 한달전 통보등의 의무사항을 규정하고 근로자가 이를 수용하여 합의한 경우라면해당규정을 준수해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.식대가 사실상 근로만 제공하면 10만원이 지급되며,일할계산되는 경우라면통상임금에 산입되는 바,후자가 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본래 임금계약서상의 소정근로가 줄어듬으로 인해서 급여가 적어진 경우는 가능하나,연장근로는 소정근로가 아니므로해당근무시간이 줄었다고 하여 퇴사하는 것은 실업급여 사유로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본 근로계약기간을 두지않고수습기간만을 특정하여 명시한 계약서는 계약직으로 보기 어렵습니다.계약직으로 처리가능한지 확인필요합니다.