답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아웃소싱 인력파견으로 사용사업주가 해당인력의 정보를 가지고 있을수 있으나,위 이력으로 채용상 불이익을 주기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실제 근로자라면1년이상 계속근무시 퇴직금 신청가능합니다......

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 경우 회계연도 기준이면서도연차를 선부여하는 방식을 사용하는 것으로 사료됩니다.위 경우 실제근로에 비해 휴가를 많이 부여하는 바 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연간 임금총액의 1/12분를 납입해야하는 바,해당 상여금 발생시 1/12를 산입해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간중이 계속적으로 나간다면주의 경고 가능하나월급에서 삭감하기 위해서는 해당 이석시간 카운팅이 가능해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험은 지역가입자보다 직장가입자가 더 적게 신고될 수 있으며,고용보험 가입할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해달 사업이 임대사업이 아닌 일반 사업자라면휴업또는 폐업신고해야합니다.휴업한다면 수급에 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 일용직이나 사실상 주5일 근무하고별도 근무기간을 정하지 않았다면 정규직입니다.손님응대 부족등의 근거자료를 가지고 해고하시기바랍니다.5인미만이라면 부당한 사유로 해고가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세후 금액을 250정도 주는 대신에 근로계약서에 들어가는 기본급 금액은 230으로 작성후 퇴직급여도 230 기준으로 받아야 한다는데 일전에 세후 금액을 250 정도로 말해서 근무하기로 한 거거든요 근로계약서에 있는 기본급을 250으로 작성하고 싶으면 세 후 금액을 220-230 정도로 받으면 된다고 하시는데 퇴직금 명목의 금전을 임금에 포함시켜 지급하려는 의돈가요 ?세후가 세전보다 적은것은 말이 안됩니다.사실상 임금체불에 해당하는 바, 임금지급일로부터 신고가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 12/2(토), 12/3(일) 포함해 7일 근무이지만, 1주 기준(일~토)으로 봤을 때, 3일만 근무했는데무조건 7일 근무하면 주휴수당을 줘야 하는 걸까요?- 2. 주휴일이 일요일이 아닌 토요일로 변경할 경우 위와 같은 예시에서 변동사항이 있을까요 ?1주 소정근로일을 개근한자에게 주휴수당발생합니다.1주는휴일포함 7일이며, 소정근로일은 당사자간 정한 근로일입니다.위 경우 수~화요일까지 7일이며,근로일을 모두 일했다면 주휴발생합니다.