답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법에 해당내용은 없습니다.다만 권고사직시 위로금 형식으로 장기근속자에게 주는 경우는 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최종 이직사유로 판단하는 바,권고사직이라면 가능합니다.또한 피보험단위기간은 전직장 근속까지 합산되는 바,기간인정에 무리가 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인력 아웃소싱에서 해당인력을 불러서 일하던중 사고가 난경우사용사업주가 책임집니다...

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여기서 "상용직월급 + 일용직월급"의 평균금액인지 아니면 일용직 신청자니 "일용직월급"만 계산해서 산정하는지 궁금합니다.일용직 근무내역으로만 산정될 가능서잉 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 합의가 결렬된 경우이나.한달전 퇴사의사를 밝혀서 사업주가 대비할 수 있도록 했다면 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.학습지 교사로 일한 기간이 고용보험 가입기간으로 인정되었다면유니클로 계약직 만료후 청구가능합니다.전 직장 이직확인서 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위탁계약직은 계약직 근로자와는 다릅니다.위 경우는 일반 채권채무관계이므로, 실업급여 신청불가합니다.실업급여 신청하려면 근로자성 입증해서 피보험자격확인청구해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 절도횡령이 있다고 해서 체불임금 청구가 불가한 것은 아닙니다.2.다만 폐기식품에 대해서는 동의없이 임의로 취득하여 가져간것은 절도에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정해진 수수료가 없으며,산재는 통상 노무사 대리입니다.20~30%입니다.손해사정인은 근재나 자동차보험쪽으로 처리합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 육아휴직&출산휴가가 가능할까요?실제 근로자로 일한 사정이 입증되지 않는다면 불가합니다.2. 그리고 혹시 제가 현 사업장의 직원임을 유지한 채개인 사업자를 내게 되더라도 육아휴직&출산휴가가 가능할까요?1번이 가능한경우 육아휴직급여수급중 개인사업자를 내더라도월 150만원 미만 소득이라면 문제없습니다.