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답변 내역

계약기간 만료전에 새로운 계약서내용이 전혀 이치에 맞지않을때 대처하는방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간의 변경은 근로조건의 중대한 변경으로서 근로자의 동의가 없다면 인정되지 않습니다.사업주가 계속적으로 근로계약서의 싸인을 요구할 경우 거절의사를 분명히 하시고당초 계약기간 만료까지 근무할 것을 고지하시기바랍니다.추가적인 문의는 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.01.15
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할머니가 어린이집에서 아르바이트를 해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자라면 1년계속근무시 퇴직금 지급대상이됩니다.퇴직금은 사업주가 부담해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.15
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최저임금제의 적용을 받지 않은 경우가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간중인자로 1년의 계약기간중 최초3개월을 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.다만 단순 노무 업종의 경우는 해당하지 않습니다.근로기준법 및 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94아하커넥츠 권병훈 노무사 상담하기 클릭!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.15
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퇴사생각이 있는데 내일채움공제 이어갈 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적인 퇴사가 아닌 자발적 퇴사의 경우 내일채움공제 재차 가입이 어렵습니다.다만 월급 이 2개월이상 체불되거나 한 사정이 있는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.추가적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사 찾아주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.15
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사직서제출후 다음날 재입사 무기계약으로 되는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간에 포함되는 지 여부는 실질적으로 근로기간이 단절되었는지 여부로 판단해야합니다.단절되었는지 여부는 갱신계약 전후의 동일한 업무 여부, 퇴직금정산여부, 재계약시 별도의 채용절차를 거쳐(실질적인 채용절차, 형식적인 경우는 해당 x ) , 다른 근로자의 경우 재계약 및 처리관행 등을 종합적으로 고려해봐야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.15
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퇴직금을 받는 조건이 궁금합니다?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집안사정으로 인해 개인적으로 2~3개월 쉬는것은 개인적 사유로 인한 휴직으로 보여집니다.휴직을 했더라도 이는 계속근로기간에 포함됩니다. 근로자신분이 유지되기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.15
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직장을 그만 두려고 합니다. 5일전에 말해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상의 내용이 중요합니다. 30일로 규정된 경우라면 그에 따라야 합니다.아닐경라면 의무위반으로 인해 발생되는 손해가 있을 경우 사업주로부터 손해배상 청구대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.15
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실업급여관련 여쭤봅니다. 정규직에서 계약직으로 변경되었는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종이직일 기준 18개월 동안 피보험단위기간이 180일이상인 경우에 수급자격이 인정됩니다.또한 이직당시의 사유가 비자발적 사유여야 합니다.질문자님의 경우 퇴사시점의 이직사유는 계약기간만료이므로, 사업주의 재계약연장의사를거절한것이 아닌 한 인정될 것이며,전 직장의 근무기간 중 최종 이직일로부터 18개월 내에 있는 기간은 합산청구 가능할 것입니다.다만 전직장에서 이직확인서 청구가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.15
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퇴사자 연차 계산 개수 계산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017.06.26일 입사하여 21.01.20일 퇴사 예정2017.07.26 ~ 2018.05.25 -> 11개2018.06.25 (2017.06.26 ~ 2018.06.25) -> 15개2019.06.25 (2018.06.26 ~ 2019.06.25) -> 15개2020.06.25 (2019.06.26 ~ 2020.06.25) -> 16개2021.01.20 (2020.06.26 ~ 2021.1.20) ->미발생(1년간 근무아님)57개 -50 =7개
고용·노동 / 임금·급여
21.01.15
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노동조합의 주도로 진행되는 파업에 동참한 노동자의 파업일수는 소정근로일수에서 공제되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 파업의 경우는 결근으로 볼수는 없지만, 파업자체의 성질상 무노동임에도 출근으로 볼수도 없을 것입니다.따라서 소정근로일 제외가 됩니다.다만 실제 연차일수 산정에서는 출근한자와 동일하게 부여할 수 없는 바 , 비례삭감하는 것이 바람직할 것입니다.대법원 판례도 동일하게 판단하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.15
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