답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서상 약정된 부분이라면 반납 또는 일정한 금품 반환해야합니다.2. 임금을 사전에 포기하는 약정을 하더라도 법위반 소지가 높습니다.근로한 부분 입증하여 추가청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당일퇴사한다고말을 하고 점장님과 이야기를 나누고 마지막에 점장님이 알바하던 사람들 있는 방에서 나가라고 하셨는데 이걸 퇴사가 승인됬다고 할 수 있을까요?승인 된 것으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예비군 훈련으로 인하여 하루를 아예 출근을 하지 않았을 때 중복되는 시간 3.5시간에 대하여 유급처리 가능한가요?중복되는 시간에 대해서 청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저임금 1년이상 계약하고 3개월이상 수습기간 명시할 경우 위와 같이 조치 가능합니다...

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금은 국적에 따라서 해당 국가에서 유사한 연금 가입여부에 따라서 확인후 가입해야하며,건강은 필수이고,장기요양보험 제외신청대상은 e-9, h-2입니다고용보험은 임의가입대상이므로, 근로자동의 받을 경우 가입가능합니다.f-2 , f-5. f-6 은 강제가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 초과근무에 대해서는 별도 수당청구하시기 바랍니다.2. 강제로 야근을 종용하는 것은 강제근로에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성은 노동청 신고대상입니다벌금에 처해질 수 있습니다.2. 사업주가 사직을 권고 한바, 권고사직 하시면되겠습니다.해고가 아닌 사직이므로 한달전 통보할 의무 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월요일 출근했고, 1주일간 근로관계 유지한 경우라면 주휴수당 발생합니다.2, 후자가 맞습니다.3. 월차도 동일합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주휴일은 원칙적으로 입사일로부터 1주일이상 개근한 경우 발생하나,편의상 일~토로 적용할 수도 있습니다. 월 일 적용이라면 4일로 사료됩니다.2.월급제라면 문제없으나, 시급제라면 유급처리해야할 것입니다.3. 10.1로 처리하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년간 출근율할것을 가정하여 미리 부여하는 방식이라면 근로자에게유리하므로 문제되진 않습니다.다만 향후 중도퇴사시 정산문제가 발생할 수 있는 바, 공제동의서 작성이 필요합니다.원칙대로 하자면 1년간 출근할 경우 15개가 발생하는 바,입사년도는 24.2.20회계연도는 24.1.1(내부적으로 정한 시점) 15x 10.4/12= 13