답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내부규정에 공가가 있는 경우 해당기준에 따르는 바,종합건진에만 사용이 가능하다면 위 기준으로 적용하여도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인연차 사용이므로 증빙을 위해서 연차사용확인서 정도 제출하면 될 것으로 사료됩니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복귀 한~2달전에 말하시면될 것ㅇ로 사료됩니다.휴직 전 퇴사를 말할 경우 휴직자체에 대해서 부정적으로 인식할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8 8 9시간으로 하면 될 것으로 사료됩니다.5인이상사업장이라면 1시간은 초과수당지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제라면 35시간 분 청구가능합니다.11000x 35 시간 =385000원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수급자격을 모두 충족한다는 가정시1. 퇴사이후 고용센터 방문2. 실업급여 신청3. 1차실업인정일은 대기기간(1주)가 지난이후 방문교육 후 향후 일정에 대해서 안내받습니다.2~5차(최근 법개정에 따라서 일반수급자, 장기수급자, 반복수급자의 경우 수급방식이 상이함 확인필요)4. 통상 거주지 근처로 갑니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차촉진을 했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우라면 사업주 는 보상의무가 없습니다.다만 법적연차촉진이 아닌 임의적 연차촉진의 경우라면 근로자는 사용하지 않은 연차에 대해서 별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.반차로 보아야 할 것입니다.감단직이 아닌 일반 일근 근무자는 하루 8시간이 최대이며,4시간 근무라면 반차사용입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\근무태만만으로는 징계책임밖에 안되며근무태만으로 인해 실제 사업장에 손해가 발생한 경우채무불이행 또는 불법행위 주장하여 손배청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간인 경우 주휴 적용대상으로 근로일수와 무관하게 주 근로시간으로 산정하면 됩니다.20시간은 - 4시간15시간은3시간