답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정 휴게시설를 보유한 경우사외 환경에 따라서 발생하는 제약사항은 법위반으로 보기는 어렵습니다.다만 실질 휴식공간 보장이 안된다면 내부 고충처리 또는 이의제기를 통해서 수정을 요구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서가 소정근로시간에 해당하는 바,일찍 퇴근한 것은 휴업으로 처리됩니다퇴직금 대상은 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단기 알바하다가 제 차로 운전해야 하는 상황인데 빗길이라 우회전시 시야확보가 안되어서 타이어가 펑크가 나서 갈았습니다. 이 경우는 제 과실이니 제가 다 부담하는게 맞나요?아시는 바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.징계권 행사의 주체는 파견사업주가 행사해야합니다.다만 그 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없는 정도에 해당해야하는 바,다른 사용사업장으로 전보처리해야합니다.이역시 불가하다면 경영상 사정으로 인한 권고사직으로 처리해야할 것입니다.해고는 고용관계를 유지할 수 없는 근로자의 귀책이 존재해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\비정기적으로 일용직 근로자를 채용하고 있는데 일일로 2-3시간 근무하고 가는 분들의 경우에도 근로계약서 작용이 필요한지 문의드립니다.초단시간 근로자 단시간 근로자 상용직 근로자 모두 근로계약서는 필히 작성해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일이 언제인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.3개월이만이라면 해당 사유를 이유로 즉시해고 가능합니다.다만 3개월이상이라면 해고예고를 거쳐야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사시 청구하시면됩니다.사측에서 계산한 내용과 일치한다면 지급될 것이고,아니라면 분쟁이 예상됩니다.서면이나 이메일로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30만원의 목적이 공상처리 합의금의 용도라면 거절하시기 바랍니다.일용직도 4일이상 요하는 업무상 사고 또는 질병이 발생한 경우 산재처리가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 수령의사 없음 통보하시고부당해고구제신청 진행하시기바랍니다.5인이상 사업장으로 해고효력발생일로부터 90일이내 제기하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장님이 알바몬에 공고올리는 것 자체로 문제삼기는 어렵습니다.사업주가 해고표시했을때 사유가 없다면 문제됩니다. 물론 5인이상 사업장에 한합니다.5인미만이고, 3개월 미만 근속한 자에 대해서는 사업주가 언제든 부당한 사유로도 해고가능합니다.