답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 경우라면 최저 미달로 사료됩니다.기본급이 적어도 183만원은 되어야합니다.최저임금 미달로 신고가능할 것으로 사료됩니다.미달로 2개월이상 된 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약직 기간이 7월까지라면 문제없으나,그러한 계약기간을 명시한 적 없다면 해고입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 종료일로부터 1년간 신청하시면됩니다.나중에 한꺼번에 신청도 가능합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.총 90일 사용가능합니다.출산후 45일은 의무부여해야합니다.사업주가 거절하면 노동청 고소도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차촉진1차 이후 지정일에 사용하지않은 연차에 대해2차촉진을 해야하는지2차촉진을 해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 근로자에게 발생하는 월단위연차는 입사일로부터 1년간 사용이 가능한 바, 사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3년차 연차수당을 받으려면 11월10일까지는 다녀야 3년차 연차수당이 지급되는거죠??중도 퇴사시는 현재남아 있는 연차갯수의 수당만 받는거죠??아시는바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 토요일 8시간 일요일 7시간 총 15시간실제 근무시간도 동일한데 주휴수당 알려주세요!시급 9,900원입니다.15/40x8 = 3시간 9900x3= 29700원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서상 주8 / 주7로 작성한 경우 주휴는 15/40x8= 3시간입니다2. 다만 지속적으로 상시적으로 변경된 경우는 변경된 시간도 소정근로시간에 해당할 수있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서를 촬영해놓은 것이 있다면 이를 가지고 피보험자격확인청구하시어정정 요청하시기 바랍니다.