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답변 내역

입사일 기준에 따른 급여 지급일자가 정해져 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여는 1개월마다 정기지급해야하나, 1개월을 초과하더라도 정기지급된다면 법위반으로 보기는 어렵습니다.근로자마다 상이하게 지급일을 정할 수도 있으며,통일적으로 익월 5일 등으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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프리랜서 계약 근무 외 근무요구에 인정요건에 대해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 종업준비 역시 근로에 포함되는 바 임금주장가능할 것으로 사료됩니다.2. 휴무하는날 요구하는 것은 불합리하다고 사료됩니다.3. 사업주에게 해당내용의 문제에 대해서 언급하여 협의하시기바라며,조정이 불가하다면 노동청 신고해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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현재 다니고 있는 회사의 급여에 대한 질문입니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최저시급기준 위 근로시간의 경우 세전 으로 234만원 지급하면 문제되지 않습니다.5인미만사업장으로 가산수당발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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감시.단속적 근로자 휴게시간 적용 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴게시간보다 실제 근로한 시간이 많다면 연장수당을 지급해야합니다.다만 감단근로자는 연장, 휴일근로가 제외되는 바, 가산분은 발생하지 않습니다.2. 휴게시간을 특정하되, 사업장 필요에 따라서 변경이 가능함을 명시하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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기업에서 채용을 할 때 법적으로 민감하거나 하면 안되는 사항이 뭔가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나이 연령 학업 출신학교 부모님의 직업을 물어보는 것은 상시근로자 30인이상 사업주라면 채용절차 공정화에 관한 법률 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.29
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회사 페업으로 퇴사하는 경우 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사측에서 요구하는 경우가 많습니다.추후 해고를 주장하는 경우가 많기 때문입니다.2. 자발적 퇴사라면 사직서를 작성하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.29
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국민연금수령시작되는시점에 당분간근로가 있는데 국민연금수령에 어떤변화가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 수급연령에 근로를 제공하고 있다면 원래 받아야하는 수령액의 1/2만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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연차사용촉진제에 통보한 일자와 다른 일자에 연차사용도 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2차촉진전이라면 변경도 가능할 것입니다.다만 사측에 알린 날짜와 변경해야합니다. 임의로 다른날 사용할 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.29
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휴일근로시 수당을 챙겨줘야할때 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상 하루는 휴무일 . 하루는 휴일로 지정된 것으로 사료되는 바, 주40시간 이상 근무한 자라면 휴무일, 휴일 모두 1.5배이고, 휴일중 8시간 초과한 날은 2배처리해야합니다.근로계약 및 근로한 시간 확인필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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최저임금위반으로 인한 자진퇴사도 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약직 문구와 최저임금은 연관이 없습니다. 미달되면 청구가능합니다.2. 실제 최저임금 차액분에 상응하는 금액을 원래 지급해야하는 상여금 외 추가적으로 지급한다면 지급한것으로 종결처리될 것입니다.3. 상여금 지급처리 하지 않는 경우라면 최저임금 미달 실급신청가능하며,내일채움공제는 중도해지이후 타 사업장에서 다시 가입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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