답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서상 기본급 식대로만 지급된다면,6시이후 연장근무수당은 별도 청구가능하 겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.사직서상 위와 같이 서명한 경우 불리하게 작용합니다.해당 작성시 사업주의 강요에 의해서 작성한 사정을 입증해야하는 바, 녹취 카톡자료를 제출하시기 바랍니다.2. 이와 별도로 5인이상의 경우 가산이 발생하는 바,최저미달금액의1.5배지급한 것은 최저임금 미달에 해당하는 바,해당기간이 9주이상 반복된 경우라면 자발적퇴사여도 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 3개월계약기간이 끝난이후 재계약시 별도 기간을 정하지 아니하는 경우 정규직에 해당하나,사업주와 합의로 기간을 정할 경우 계약직근로자입니다.2. 새로 계약서 작성이 아닌 계속 근로할 경우 사업주가 일방적으로 해고통보하면 해고예고수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1번째 (평균급여*3년)-중간도정산 금액2번째 평균급여*2년2번이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.220만원에서 세금제하고 지급하면 됩니다.합치든 별도 지급하든 문제없습니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제시하지 않는다면 사측이 인상안에 동의할 가능성이 없으며,거부될 경우 기존 또는 당초 연봉으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요양신청내역이 온다면 보험가입자인 사용자가 진술서를 작성할 수 있습니다.위 업무상 질병으로 발생한 사정이 아니라면 해당 반박내용의 진술서를 작성해야합니다.위 진술서를 작성하지 아니할 경우 승인된 내용에 대해서 다투는 것은 사업주에게 불리합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 자체의 총회에서 정할 사항에 해당하는 바,노동조합자체적으로 정합니다.사용자와 합의할 성질의 것은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용기간이 종료되는 시점의 시급으로 산출 지급하는 것이 원칙이나.사용자가 임의로 이월사용토록 하고 있으며, 해당 기간이 법정 사용기간 1년을 초과한다는 점에서 볼때,현시점 시급으로 산출지급하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 이직 연봉 협상 중에 있습니다. 희망 연봉을 현회사에서 직전 달 부터 인상 적용된 연봉을 기준으로 7%정도의 인상률로 적었는데요. 이 경우 전달부터 인상된 연봉 기준이 문제가 되나요? 희망연봉 제시할 때, 직전에 인상된 연봉은 제시하면 안되는 건가요???연봉협상은 말그대로 당사자간의 의사교환을 통해서 합의를 이루는 것으로의견제시 자체가 문제되지 않습니다.