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회사에 불법적인 일을 신고하게 되면 신고자를 알게되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 회사에서 부당하게 포괄임금제를 한다던지 등부당하거나 잘못된것 같은 일을 신고하게 된다고 했을때 그 신고한 날짜나 신고자를 회사가 알게되나요?만약 신고당하게 되면 회사는 어떤 절차를 거쳐 잘못된 것을 바로잡게 될까요?고용노동부 민원신고 센터로 익명 신고할 경우 사측에서 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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이런경우 무급휴가가 있을때 퇴직금 계산 및 퇴직소득세는 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 무급휴가가 사용자 사정인지 근로자 사정인지에 따라 달리질 수 있습니다.사용자 사정이라면 제외해야하고, 근로자사정이라면 포함산정합니다.전자의 경우 2개월치 급여 / 2개월로 나눕니다.후자는 2개월치 급여/3개월 나눕니다. 2. 퇴직소득세관련해서는 세무자문받아보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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근로계약서 미작성과 급여조율 어떻게 해야하나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서가 없어 다소 입증이 불리합니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당 발생하지 않습니다.2. 최초 채용시 공고내용이 있다면 이 내용과 근로계약서 미교부를 문제삼을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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해고예고수당 증거가 없으면 받을수 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상인 경우라면사업주가 일방적으로 즉시해고할 경우 예고수당 청구가능합니다.구두로 한 경우라면 사측에서 카톡이나 문자를 통해서 해당 증거를 확보해야합니다.만약 사업주가 해고를 철회하고 근로자에게 원직복직을 명한 경우 이를 거부한다면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.27
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야간수당 미지급 신고 할수 있나요? (+근로시간 임의변경)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 위 질문이 맞습니다.다만 5인미만 사업장이라면 가산수당 지급의무 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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근로계약서 미작성시 근로자에게 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 사업주가 부담해야하는 의무사항이고 근로자가 부담해야할 사항이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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친족 부양 실업급여 필요서류 및 조건에 부합될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만 65세이상 소득활동이 없는 경우로 사료되는 바,해당 연령이 안된다면 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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정년퇴직은 언제로 기한이 되어있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특별한 비위나 회사의 사정이 없는 한 회사원은 정년이 보장되어 있는걸로 알고 있습니다 우리나라 정년은 법적으로 몇세까지 보장받을수 있나요?만60세입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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퇴직금 즉시 수령과 관련하여 세금 문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 본인 다른 계좌 개설하면 됩니다. 삼성증권아니어도 상관없습니다.2. 바로 빼는 경우 퇴직연금 사업자 확인이 필요하며퇴직금 지급시 처리되는 퇴직소득만큼 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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외국인 고용허가제에 대해 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용허가제 대상은 h-2 , e-9 체류자격자를 말합니다.그외 f-2, f-5 ,f-6은 고용보험 의무가입대상입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.27
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