답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 사업장만 옵니다.다른 사업장은 오지 않습니다.다만 법인이고 지사가 근방에 있다면 돌아볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주3일 근로자의 근로시간이 확인되지 않아서 정확히 답변드리기 어려우나, 주휴일은 주당 근로시간/40x8로 산정해야합니다.무급휴무일은 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직후에 돌아와 복직했더니 평소에 일하던 지역이아닌 타연고지로 발령이난 경우에 근로기준법 위반으로 볼여지가 있나요?남녀고용평등법 제19조 위반에 해당할 수 있습니다.다만 복직 시 업무자체가 없어짐에 따라서 타지역 발령을 내고,해당 발령에 대해 지원조치를 하여 불이익완화조치를 한 경우라면 불리한 처우로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용안정지원금의 경우라면 실업급여 수급인원 발생(비자발적퇴사)처리한 경우라면 지원금이 제한될 수 있으며,고용창출지원금의 경우 해당인원 감소로 인해서 지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평균임금 산정기간 1번 이번중 어떤게 맞는지요??1. 2022.01.07~2022.04.06 (병가 전 3개월)2.2022.03.06~2022.06.05(질병휴직 전 3개월)병가전 3개월 평균임금으로 산정해야할 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2100000x 24/31=1625806원입니다.위 금액은 적게 지급된 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 따로 찾아본 바로는 퇴직사유가 자발적사유일 경우 일용직 근무로 실업급여 신청조건을 맞추기 위해서는 최소 90일을 근무하여야 하지만비자발적 사유 퇴직일 경우는 일용직 근무로 180일에서 부족한 날짜만 채우면 된다는데 제가 제대로 알고 있는게 맞을까요?아시는바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로기준법 제39조에서 경력증명서를 요청할 수 있으며, 사업주는 이를 제공해야합니다.2. 거부할 경우 이직회사에 문의해서 국민연금 가입자 증명서 대체 제출이 가능한지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위로금관련 별도 합의서를 작성하지 않은 한,녹취자료가 없다면 사업주가 이를 거부하더라도 문제삼기 어렵습니다.2. 해당 위로금 조건 제시 당시 이를 본 목격자가 있다면 증언을 받아서 별도 소송제기해야합니다3. 사직서가 있는 바 부당해고 구제신청하더라도 각하 또는 기각에 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공단에서 찍힌금액이 고지내역이고,급여명세서상 찍힌 금액이 요율로 공제한 것이라면 별도로 정산할 필요없습니다.퇴직시나 다음연도 3월달에 정산을 거치시면됩니다.