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답변 내역

직장에서 근로자들과 사용자들을 상대로 성희롱 교육과 갑질 예방 교육을 의무적으로 해야 하는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 성희롱 교육은 의무이나, 직장 내 괴롭힘 교육은 의무가 아닙니다.성희롱 교육역시 상시근로자수 10인미만 이거나 동성으로 구성된 사업장의 경우 홍보물 게시하면 교육이수한 것으로 간주됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
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사직서 제출 후 사직 효력 발생일 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 별도 정한바가 없다면,민법 제660조제3항에 근거하여 당기후의1기가 지난날 효력발생합니다.즉 5월 16일이라면 1기가 지난 7월 1일날 효력발생합니다.출근하지 않을 경우 무단퇴사할 수도 있습니다.사업주 승인의사를 분명히 받아두는 것이 적절해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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출산휴가 육아휴직 기간 중 퇴직연금 월납 산정 계산식 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직전 급여 를 1/12로 나눠서 지급해야할 것으로 사료됩니다.연간임금총액 산정시 육아휴직기간동안 지급된 금액 을 빼고 전체기간 중 육아휴직기간을 제외하고 산정하는 바, 사실상 본래500여만원의 1/12로 지급하는 것이 적절하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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제주도 공무직 투잡이나 사업자 등록 가능한가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공무직은 근로기준법상 근로자이나, 공무원 규정중 일부 준용되는 바,그중 영리행위를 금지하고 있다면 투잡하는 것은 규정위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.17
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알바 교육 1일 받고 퇴사, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 교육내용이 직무와 직관련된 내용에 해당하는 바, 근로시간으로 사료됩니다.별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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안녕하세요 퇴사 후 임금을 받지 못하고 있습니다..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내 미지급할 경우 임금체불에 해당합니다.지급요청하시고 지급하지 않는다면 노동청 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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임금내역표에 연장근무도 안했는데 연장근로수당이 포함이 되어 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 연장근무한 사실이 없다면 계약서 재작성 및 급여명세서 재송부 요청하시기 바랍니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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근로개시일이 안 적혀 있는데 무단퇴사 하면 손해배상 물어줘야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 민법에 따라서 퇴사효력발생시기를 늦춰 지급을 늦출수는 있으나,아예 지급하지 않을 수는 없습니다.손해배상목적으로 임금을 지급하지 않겠다는 주장은 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.17
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직원의 근태관리 미흡으로 인한 초과 미지급 연차 수당 재정산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회사는 직원의 코로나 격리 시 근태 안내 메일을 통해 특별휴가 또는 개인유급휴가를 사용하도록 하고 있음. 특별휴가 사용시 연장근로수당 공제 및 회사에서 지원금 신청 / 개인휴가 사용 시 개인이 코로나 생활 지원금 신청2. 직원은 근태 메일에 대한 회신을 하지 않았으며 개인 휴가로 처리하여 생활 지원금을 받음3. 이 부분에 대해 회사는 퇴직금 재정산 시 유급휴가로 넣었으나 본인은 5일 중 2일은 재택근무를 했기 때문에 입금하지 않겠다고 함. 이 부분에 관해서도 근타 확인 불가. 회사에서는 대체휴일을 주지 않았다는 입장재택근무 역시 사전에 사업주의 동의하에 이루어져야할 것이며,자발적으로 일한 부분은 근로로 보기 어렵습니다.재택근무시 사용자에 해당하는 담당부서장에게 승인을 받은 내역이 없다면근무로 인정하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.17
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1년 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 1개월전 계약만료통보 않해도 문제 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서상 별도 의사표시가 없으면 갱신된다. 와 같은 규정이 없다면 계약기간 종료까지 갱신의사 표시않하더라도 종료됩니다.2. 휴가청구권이 소멸한달의 통상임금으로 산정해서지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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