답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인 소속 기관으로 어린이집이 존재하더라도 이사는 보육교육자격이 없는 한 아동케어가 불가하며,원장또는 사무국장에게 요구되는 자격사항이 미달되는 경우 일할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직위가 유지되고 있다면 직무를 수행하면 될 것이고그러한 직무수행이 없다면 업무에 지장이 안되는 선에서 이직준비하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월17일~5월16일 까지 임금총액 / 해당일수1일평균임금입니다.상여나 연차가 있다면 3/12 한 금액을 임금총액에 합산합니다.위 값x 30일 x 재직기간/365입니다.3585000원 가량나옵니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 공휴일은 5인미만 사업장의 경우 휴일로 적용되지 않습니다.2. 대체휴일이 대체공휴일을 말하는 것이라면 적용되지 않으며, 대체휴일(주휴일)관련이라면 해당일에 근로시 휴일근무가 되나, 가산수당은 발생하지 않습니다.3. 22.1.1 이후 5인이상 사업장은 공휴일이 모두 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1대1 대화라면 가능합니다.다만 대화자외 다른사람의 음서잉 녹음된 경우 동의필요합니다.주소정근로시간 확인이 필요하나 월 소정근로시간이 60시간이상이라면 의무가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보전수당 역시 기존 임금을 보전하기 위해서 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 바통상임금에 해당할 것입니다.별도 추가적인 조건을 달지 않는한 통상임금입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.흡수합병이후 다시 분할될 경우기존 a사와 동일한 물적, 인적자원을 그대로 승게한다면 계속근로로 볼여지도 있습니다.다만 퇴직원작성이 형식적이지 아니하고 본인의 자발적의사라면 별개기간으로 산정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 가입여부는 월 소정근로시간 60시간도과여부를 판단하며,국민, 건강, 산재는 이중가입가능합니다.위와 같이 임의로 나누어서 가입은 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제를 사용하고 있고 시간은 산정밥벙에 기입된 시간만큼 적용하고 있습니다.기본급+식대 204만원이상이므로 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.달 10일 일했을 때는 어떻게 지불해야 하나요?그리고 퇴직신고는 어떻게 하면 되는 건가요?한달 1일 10일인 경우 한달치 급여 외 10일 근무한 날은 월급여액x 10일/달력상 역일 로 나눠서 산정합니다.4대보험은 입사첫달 1일입사자가 아니라면 건강보험, 국민연금은 발생하지 않습니다.