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탄력적근로시간제 (2주단위)에서 '취업규칙에 준하는 것'의 예
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의는 규정이 아닌 양 당사자간 의견합치가 있어야하나,취업규칙에 준하는 것이라면 규정형태로 사업주가 임의로 정한 규칙이면 족하다고 보여집니다.따라서 내규 또는 지침이 있다면 이를 근거로 하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
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우리사주를 취득하게되면 퇴사후에 매매가능 한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원들에게는 우리사주를 취득할수있는 기회가 주어지는데요취득후 매매는 언제 가능한가요?일정기간 근속을 요구하는 바, 해당기간이 도과해야 매매가 가능합니다.우리사주관련 조합에서 정한내용에 따릅니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.28
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근로자 출산휴가 종료 후 연차 사용가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산휴가가 끝나면 연차를 사용 후 육아휴직 신청한다고 하는데,사용해도 문제 안될까요?직원은 근속연수가 4년이상 되었고 이번년도 사용할 수 있는 총 연차 갯수는 16개로 시작했습니다.출산휴가 들어가기전 5개 사용하고 나머지 11개를 출산휴가 끝난후 사용 후 육아휴직 쓰겠다고 하는데.사용해도 문제 없는지 궁금합니다~전혀 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
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수당미지급에 대해 질문드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 일한지 5달째 일하고 있는데 3,4달치 급여를 지급받지 못하였습니다ㅠㅠ계속 준다준다 하는데 회사 사정이 어렵다고 기다려달라하네요..계약서는 작성안했지만 카톡 기록은 있습니다. 카톡 기록도 증거로 활용 가능하나요?증거기록 활용 가능합니다.위 임금체불에 대해서는 사업주 지급할 의사가 없다고 사료되는 바, 노동청 진정하시기 바랍니다.또한 위 와 같은 사유로 인한 퇴사는 자발적퇴사여도 실업급여 사유에 해당합니다.전직장에서 근무한 기간이 있다면 실급 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
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구두해고 번복 후, 계속 구두로 한적 없다고 우깁니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고통보하고 철회하는 건 불가능하지 않습니다.원직복직 명령 내리면 그만입니다.사측에서 의사를 거두었으니 해고는 성립할 수 없고,예고수당 청구도 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.28
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혹시 법, 또는 노동위원회의 해석, 행정해석, 판례 등에서 단순노무의 구체적 범위는 어디까지인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.외국인근로자 채용관련 된 질문으로 보이는데요단순노무에 대해서는 체류자격매뉴얼 법무부에서 제작한 내용에서 단순노무업종에 대해서 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
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징계해고 해고예고 30일 지키지않았을때?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고는 30일전에 통보해야하는 바,해고통보를 받은 날짜를 입증할 카톡 , 문자, 내용증명 서류가 있으면 이를 근거로 해고예고수당 미지급 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.28
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심야근무 급여계산을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.오후9시부터 10시까지는 1배이고,오후10시부터 오전 5시까지는 야간근무로 보아 1.5배지급하면 됩니다.주휴수당은 통상시급x8로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
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공공기관 계약직 및 인턴 채용과정의 간소화 방안이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용은 사용자의 경영권행사의 일환이므로채용절차 공정화에관한법률 및 남녀고용평등법상 차별에 해당하지 않는 한 재량을 가집니다.계약직이 정규직과 동일직종에 해당하지 않으며, 사실상별개의 직무라면 위와 같이 전형을 변경하는 것도 가능할 것입니다.다만, 계약만료 이후 재채용할때, 전형간소화로 인해서 사실상 형식적인 절차에 머무를 경우 다시 채용된 근로자가 무기계약직 전환을 요구할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
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퇴직금 받으면 퇴사처리가 된건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아니요 상실신고는 별도로 해야합니다.사업주가 까먹을 경우 상실신고가 늦어질수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
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