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답변 내역

올해부터 회사에서 직원평가제도를 도입했는데요. 타당한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평가에 대해서는 사용자의 고유한 권한으로 보고있는 바,문제삼기는 어려워보입니다....
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.03
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10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이 안되면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이안되면 실업급여 신청이 가능한가요?5월부터 2월까지. 10개월 계약직으로 만료되었는데실업급여 신청이 가능한가요?가능합니다.피보험단위기간 180일 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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급여명세서 수정이 가능한가요? (1원 단위 절삭문제)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주 측에서는 추후 임금체불로 문제삼을것을 염려할 가능성이 높습니다.근로계약서를 수정작성하고 급여명세서를 변경해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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근무시간도아닌데 카카오톡 을 왜 안보느냐고 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로제공의무가 없는날에는 카톡을 볼의무도 없다고 사료되는 바,직장 내 괴롭힘으로 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.03
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퇴사 후 개인카드 사용비를 안주면 어떻게해야할까요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비용처리한 내역은 임금으로 보기 어려운 바,노동청 임금체불 진정과 무관합니다.사인간의 소비대차 계약에 해당하는 바, 민사 청구가 맞습니다.금액이 50만원이상이라면 계약서나 증빙자료를 통해 약식소송 제기후 지급명령 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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장애인 상시근로자수, 임금지급의 기초가 되는 날에서 결근, 병가 등 공제 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.* 상시근로자라 함은 임금지급기초일수가 매월 16일 이상인 모든 근로자를 말한다. 라고 되어 있는데요..예를 들어 1월 17일에 입사한 사람의 경우는 상시근로자에서 제외 하는 것으로 알고 있습니다.그런데 만약 1월 1일부터 근무한 근로자가 결근 및 병가로 1.1~1.16까지 무급으로 될 경우도임금지급기초일수 16일 이하로 상시근로자 제외 처리하면 되는 걸까요?임금지급 기초일수 16일이하라고 규정하고 있는 바, 무급으로처리되는 날은 제외해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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육아휴직 분할 사용시 최대 2회로 알고있는데요,
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를 들어서 한자녀로 A사업장에서 3개월 육아휴직 사용 후 퇴사, B회사에 입사해서 육아휴직 3개월만 사용하고 복직시 남은 육아휴직은 사용 못하나요?남녀고용평등법상 2회분할사용이 가능하므로, 총 3회 나눠서 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.27
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알바구인했을때 어떻게 해야하나요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 고용을 해서그런지 그러한 절차, 방법등을 아무것도 모르겠네요알바를 고용하게되면어떻게 신고를 하고 어떠한 서류 등 필요한지가 궁금합니다.아르바이트도 월 60시간 도과여부에 따라서 근로자로 인정되며, 이경우 사업장 성립신고 취득신고 진행하셔야합니다.해당 구체적인 내용은 별도 상담이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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주휴수당 계산 부탁드려요 14일간 10일 근무했습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 몇시간인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,주40시간으로 볼경우 주80시간 +주휴 16시간 + 나머지 시간은 연장처리됩니다.5인미만이라면 연장은 가산되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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하루 8시간 근무시 월 몇시간인지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평일 하루 8시간씩 근무하면 월 몇시간에 대한 급여를 받을 수 있는지요? 토요일과 일요일은 근무를 안하고 있는데 유급 범위는 어떻게 되는지요?주40시간 근무시 최저기준 2010580원입니다.토, 일 중 하루는 유급휴일로 처리되는 바, 위 금액에 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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