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프리랜서아니 근로자로 인정될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지는 형식상 계약이 아닌 실질적인 종속관계에서 일을 하는지 판단해야합니다.질문자님이 말씀해주신 내용을 토대로 보자면 종속관계에서 근로를 제공하는 것으로 보이는 바, 근로계약서 체결요구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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실업급여 관련 근로시간 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 7개월 육아휴직 을 사용하고 10일 근무를 했는데요실급여시 하루근로 시간은 2년 총 평균시간으로 하는건가요 ?아니면 계약서상 근무시간으로 하는건가요?일일 근로시간은 최대 8시간으로 근로계약서상 근무시간 입력하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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육아휴직중 팀 해체가 되는 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.또한 복직 후 그만둘 생각인지 계속 다닐 생각인지 지금 정하라는데 아직 몇개월 더 남은 상황에서 이런걸 판단할 수 없는데 꼭 대답을 해줘야할까요?복직후에 퇴사를 결정해도 무방합니다.사업주가 다른업무를 부여한다면 문제지만, 위와 같이 부득이한사정으로 인해 전환배치가 불가한 사정이라면 실급사유로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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알바를 4일하고 퇴사했는데요 급여명세서에는
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일입사자가 아니라면 당월 건강보험료가 발생하지 않으며,해당월에 바로 퇴사한 경우 별도 건강보험료 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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연차기간중 부친상이면 5일 연장인가요?아니면,,,
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내부규정에서 경조휴가를 별도 부여하고 있지 아니하는 한개인적 사정에 의한 것으로 연차로 처리될 수 있습니다.인사팀 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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한 달 근무하지않은 직장에서 퇴사 손해배상청구가 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서도 작성하지 않았습니다. 출근하고 나선 어떠한 인수인계 없이 일을 시키지 않았고 , 그 외에 온갖 불편함에 퇴사를 하려고 하는데 저의 퇴사로 인하여 손해배상 청구를 한다고 합니다. 손해배상 청구가 가능키나 한가요? 가능하다면 억울한 저는 어떤 걸 해야 할 까요?사측에서 손해발생사실을 입증해야하는데, 사실상 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.14
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실업급여받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 직무가 특정되어 있지 아니한 경우라면 근로제공함에서 사용자가 다른 업무를 부여하는것이 부당하다고 보기는 어렵습니다.2. 수습기간의 경우 3개월에서 당사자 합의또는 협의거처 3개월을 연장한 것도 또한 문제삼기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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하루 일하고 그만뒀는데 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일한부분에 대해서는 청구가능합니다.다만 사업주가 무단퇴사로 보아 바로 지급하지 아니할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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만2년 근무 후 퇴사시 2년차 만근의 연차수당은 미지급이 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년차 만근으로 발생한 연차 15일은 계약 만료로 사용 할 시간(날)이 없어 사용 못하였는데 사용자는 사용 할 시간(일)없음으로 연차수당도 지급할 사유가 없다고 주장합니다. 이것이 합당한가요?변경된 해석 및 판례에 따르면 1년+1일이상 근무해야 연차발생합니다.질문자의 경우 2년차 근무시 2년만을 근무했으므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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주5일 6개월 근무 주6일 1개월 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4대보험 가입기간이주휴포함 180일 이상이긴한데이전 알바는 6개월 자진퇴사이고다음 1개월을 한 알바가 계약만료인경우에도실업급여 신청이 가능할까요?네 가능합니다.2. 실업급여가 가능하다면 이직확인서를두개의 업장 서류를 모두 준비해야하나요?이직확인서 모두 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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