전문가 프로필

답변 내역

병가 휴가는 며칠 까지 사용 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아닙니다. 내부규정에 따릅니다.따라서 병가를 부여하고 있고, 별도 연장기간을 두고 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
0
0

연차를 다 못 쓰면 사라지나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 1년 동안 부여된 연차를 다 사용하지 못하고 다음 해로 넘어가게 될 경우에는 연차는 사라지는 건가요? 내년에도 계속 남아 있나요?사용청구권은 소멸하나, 수당청구권은 잔존합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.03
0
0

실업급여 퇴직전 3개월의 1일 평균급여액 질문합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 고용산재토탈서비스 신고내역을 확인해야할 것으로 보입니다.2. 각자 다른사업장이며 다른계좌로 입금되고 있다면 별도로 보이는 바,주된사업장으로 월보수가 많은 경우만 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
0
0

회사 근태 관련 문제있는 사원은 어떻게 교육을 해야 할가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출근을 8시까지하는 것에 대해서는 문제삼기 어려우나,5시전 미리 퇴근하는 것은 엄연한 근로시간 중 업장 이탈에 해당하는 바,주의정도 가능할 것입니다.다만 위 상사의 지시에 불응하고 계속 위와 같이 한다면 이를 이유로 징계 삼을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.03
0
0

교대근무 근무자 근무중 휴식 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4조3교대로 하루 8시간 근무하는데 그중 밥시간1시간 휴식30분을 하게해줍니다 보통 4조3교대 하는 회사는 이정도 휴식 시간을 부여해주는지 궁금합니다!휴게시간은 일근로시간대비 법적 기준이상으로 부여하면 됩니다.4시간에 30분, 8시간에 1시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
0
0

월급이 2,010,000원이고 별도의 보너스가 110프로라면 얼마라는 얘기인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급x 12 + 보너스 (월급의 110%) 더한 값으로 사료됩니다.24120000원 +2211000원 합산한 금액으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
0
0

표준근로계약서를 개인적인 이유를 들어서 쓰지않고 자꾸 거부하는 직원 대처에 대해서 알고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자의 합의로 작성합니다.일방이 의견을 제시할 수 있으나, 반드시 수용해야하는 것은 아닙니다.사측에서 제시한 금액을 인정하지 못한다면 작년 연봉을 기준으로 지급하되, 최저임금등 법위반 사유가 없도록 조치해야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.03
0
0

DC형 퇴직금은 DB보다 적을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.db형또는 일반 퇴직금은 아시는 바와 같으나,dc형은 연간임금총액의 1/12입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
0
0

혹시 회사에서 식사제공을 안한다면
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.점심제공은 법적 의무사항이 아닙니다.사업주는 점심시간에 해당하는 휴게시간을 부여하면 족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
0
0

근로자대표 임기는 회사에서 정하면 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자대표의 임기는 회사에서 정하면 되는 것인지,별도 근거규정이 없는 바, 노사 자율적으로 정하면됩니다.탄력적근로시간제 합의서는 1년마다 작성,보관 해야하는지도 궁급합니다합의서에 자동갱신조항을 삽입하지 않는 이상 유효기간만료로 종료되며,별도 법정연장효력을 인정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
0
0