답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만8세이하 또는 2학년이하까지 사용가능합니다.둘중 하나의 요건만 충족하면되는 바,만8세을 초과하더라도 2학년 이하(3학년 개학시점인 3.1)이전에 육아휴직 개시한 경우 가능합니다.최대 1년이며, 사용자는 무급이며, 근로자의 육휴급여 신청을 조력해야합니다.근로자는 육아휴직급여를 정부에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 및 고용보험 에서 적게 공제되어야 함에도 많이 공제되고 있다면, 사실상 사업주가 해당 금액을 착복한 것에 해당하는 바,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.희망퇴직을 회사에서 진행한다 하여 회사에 사직서를 제출 하였습니다.퇴직일자 12/31 (아직도래하지 않음)허나, 이유가 있어 퇴사를 취고하고싶은데.회사에 요구할시 취소가 가능한가요?희망퇴직은 사실상 합의해지에 해당하는 사안으로 근로자의 요청에 대해서 사업주가 승낙의사를 표시하고, 이 의사가 근로자에게 도달한 경우라면 근로자가 해당 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 신청하려면 이직확인서가 필요한걸로 알고 있습니다. 이직확인서는 사업주가 작성해서 제출 하는건지 아님 퇴사자가 작성 해서 직장에 제출 해야 하는건지 궁금합니다퇴사한 직장에 요청하시면 사업주가 처리합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명퇴해도 고용보험금을 받을 수 있나요?명예퇴직을 해도 고용보험금을 받을 수 있을까요?명예퇴직 희망퇴직의 경우 사업주가 이를 소명하는 절차가 존재하기는 하나,소명이 잘이루어진다면 실업급여 청구가능합니다.또 자진 사퇴하면 고용보험금을 받을 수 있을까요?원칙적으로 자진퇴사는 실급 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간을 정하는 것은 문제없으나,수습기간 최저임금 90%로 감액지급하기 위해서는 1년이상 3개월내 수습기간을 두어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 추가근무시간이 한주에 24시간씩 2주인데 이것도 추가 근무이기때문에 주휴수당이 발생하지 안고 기본급만 받을수 있는건가요 아니면 따로 주휴수당이 발생할수 있는건가 궁금합니다. 참고로 5인미만 사업장입니다.24시간은 한시적으로 초과근로에 해당하는 바, 소정근로로 보기 어렵습니다.주휴 미발생에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동거하는 친족은 제외해야하나,상시근로자수 판단시에는 동거가족외1명이라도 근로자가 존재한다면 상시근로자수 산정시 포함합니다.따라서 사장을 제외한 나머지 5명이라고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아는 동생이 월급제로 카정비회사에 입사를 했는데요. 근무시간이 9시~18시 까지로 정해졌는데 밤 9시 때로는 밤11시,12시 까지 일을 시키고 월급제라고 시간외 근무 수당이 없다고 했다는데 이거 엄연한 위반아닌가요? 그리고 월급제도 주 52사간 근무에 포함되는거 아닌가요?근로계약서 및급여명세서에 고정연장수당이 포함되어 있다면 가능하나,그러한 합의가 없이 일방적으로 지급하지 않는것은 법위반에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급에서 결근한 만큼 공제를 하는데 추가로 주휴수당도 별도로 결근 한 주에는 미지급해야하는지?병가가 사실상 사업주의 승인을 받아서 쉰경우라면 이를 결근과 동일하게 처리할 순 없습니다.주5일 중 4일제외한 1일을 근로했다면 주휴수당은 지급해야할 것입니다.