답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직위해제 또는 대기발령의 경우 징계가 아닌 사용자의 인사권행사로서 활용될수있습니다.위 처분은 임시처분으로 교육이수 40시간이 나온이상자체 징계절차를 밟든지 대기발령 해제 또는 전보조치등이 이루어져야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재로 처리하기위해서는 근로자본인에 대해 부상등이 발생해야합니다.위경우라면 사고로인한 부상 질병등이 없다면자동차보험통한 처리만 가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 상시근로자수가 몇명인지/22년도 이전 공휴일을 연차휴가로 대체했는지 여부등 확인이 필요합니다.2.출근율 충족했을 경우 발생한 연차는 다음과같습니다.2009-152010-152011-162012-162013-172014-172015-182016-182017-192018-192019-202020-202021-212022-21이중 사용갯수 제외하면 나머지 연차에 해당합니다.다만 실제 청구할 수 있는 연차는 연차미사용수당 발생한날로부터 3년치까지만 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.별도 절차 없이 건강보험 공단에 피부양자 취득신고 하시면됩니다.본인기준 , 부모기준 가족관계증명서 요구할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 원칙적으로 1년미만 근로자는 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 다만 3개월단위 계약직이더라도 종료이후 별다른 절차없이 계약만 갱신하여 1년이상 근무한 경우라면 계속근로 주장하여 퇴직금 청구가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 대기기간에 대해서는 지급하지 않습니다.대기기긴종료후 1차 실업인정일(8일분)지급받은후2차 실업인정일 기준 한달분 지급받습니다.12월 16일이라면 1월 16일 정도로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없음에도 인상분을 지급하지 않는 것은 동종 업무종사자에 비해서 차별하는 행위에 해당합니다.2. 근로기준법 제6조 위반에 해당할 수 있습니다. 사업주에게 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 청년도약일자리장려금이 운영되고 있으나,5인미만의 경우는 예외적으로 인정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 사정은 비자발적 퇴사가 아니므로 수급사유에 원칙적으로 해당하지 않습니다.2. 다만 이직일 1년이내 2개월이상 체불사실이 존재하는 경우 인정될 수 있는 바,위 경우 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 돌아가면서 근무를 하고있는데 추가수당은 어떻게 받아야될지 궁금하네요.다 소정근로시간 8시간이므로 야간근무(22:00~06:00)근무는 가산수당 발생합니다.주말에 일하면 1.5배가 따로 들어가는데 주말에 야간을 할 경우엔 어떻게 수당이들어가는지(주말에도 똑같이 새벽에 일할때가 있습니다.)평일에 야간근무를 하면 수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.휴일+야간은 중복처리됩니다. (1.5+0.5)평일 야간의 경우 연장근무는 아니므로, 0.5배만 처리됩니다.제가 알기론 10:00~06:00시까지는 추가수당이 1.5배로 들어가는걸로 알고있는데 제시급에 0.5배가 추가로 들어가는건지 아니면 제 시급을 포함해서 1.5배가 합산해서 들어가는건지 궁금합니다.본래 지급되는 금액+50%입니다.