답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실을 허위로 작성한것이 아니라는 점을 소명해야할 것으로 사료됩니다.추후 발각되는 경우 문제될 수 있으니, 미리 해당사실을 알리는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금은 회사가 어려워 져서몇달째 월급을 못받았습니다.노동청에 신고해서 받을수 있는 금액이 얼마정도 일까요?회사측에 진정한다고 하더라도 사업주가 시정지시에 따라서 지급해야지만이 받을수 있습니다.만일 회사측에서 지급하지 않는다면 소액체당금(임금 700만원, 퇴직금 700만원 합산 최대 1000만원)까지체불금품확인원을 받아 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내용정정이 아닌 퇴사 재입사 처리한 경우라면 정정요청하시기 바랍니다.사실상 계속근로하고 있다면 계속근로 주장가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 발생하는 시기가어떻게 계산하는지요? 입사하고 몇년이지나면 연차가 늘어나는지 계산하는방법 정확하게 아시는분 자료좀올려주세요홀수년도 기준으로 가산됩니다.1년간 80퍼센트 출근시 15개(2년차)4년차16개 발생합니다.2022년도부터는 몇인사업장부터 공휴일도휴무로 인정을받을수있는지요?연차는 5인이상 사업장이면 연도 상관없이 다 적용입니다.다만 21.12.31 30인미만 사업장은 연차대체합의를 통해서 공휴일을 대체했기때문에잔여연차가 없을 수 있습니다.사업장에서 공휴일을 휴무일로인정 안해줄때 대처방법은?22.1.1. 5인이상 사업장은 공휴일을 법정유급휴일로 처리해야하는 바,해당일을 휴가로 대체하거나 근로를 강제하는 것은 법위반소지 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주휴일은 반드시 일요일이 아니어도 무방한 바, 주중 비번일을 주휴일로 정할 수 있습니다.2. 기본급은 주40시간 월급제 근로자 최저시급이며,연장수당은 52시간(주 12시간 최대 연장근무 처리한 것으로 사료됩니다.야간수당은 22:00~06:00 15.5시간분 계산된것으로 보입니다.연장근무의 경우 한주는 5시간 / 한주는 14시간 21.725+30.415=52.14시간 정도로 더 지급되고 일찍 가는시간 고려해볼경우 미달지급으로 보기 어렵습니다.일별 1.5시간씩 야간근무가 계속된다는 가정시 야간시간의 경우는 적게 지급된 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사업자가 근로자를 사용하는 경우라면 4대보험 성립 취득신고 진행해야합니다.피보험자격확인청구는 가능할 것으로 예상됩니다.부당해고구제신청은 5인미만 사업장은 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금체불 확인서를 회사를 통해 받았고요 직인또한 받아져 있는 서류입니다. 고용센터에 제출시 임금체불 확인서를 보고 고용센터에서 회사로 서류 확인을 받나요? 이서류 맞냐면서 팩스 나 확인 절차를 거치나요?실업급여 신청이 목적이라면 9주이상 임금체불사실이 확인되면 해당서류를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할때 무단결근이나 무단 퇴사시 받기로 한 시급보다 적게(최저시급) 으로 받는다는 조항이 있으면적용이 되는 건가요무단결근 또는 퇴사시에는 결근한 부분에 대해서 무급처리하는 것과 징계하는 것은 가능할 것이나,기왕에 제공한 근로에 대해서 시급을 적게지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1개월이상 이면서 8일이상 근무한 경우는 국민 가입대상입니다.1개월미만이며 8일미만인경우는 월 소득이 220만원미만이면 연금 가입대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴 수당이 4주기준첫째주14둘째주6셋째주15넷째주8이럴경우 셋째주에 대한 주휴수당을 주는건가요?최저임금 기준 저경우 어떻게 계산되나요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상어야하는 바,위경우 미만에 해당하여 주휴발생하지 않습니다.최저시급x 근무한시간 총합으로 계산됩니다.